◆【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進 / 従業員のパフォーマンス最大化と組織の成長を牽引する人事・労務リーダー候補 [ コーポレート ]

経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが

人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。

労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

[主な業務内容]

※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。

＜国内＞

　- 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む）

　- 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート

　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用

　- 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等

　- 子会社の人事労務業務支援

　- その他人事に関わる業務全般　等

＜海外＞

　- 海外駐在に関する制度、規定の企画

　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）

　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【募集背景】

【募集枠：複数名】

会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

【配属】

人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ

【転勤】

有り

・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験

・組織マネジメントのご経験

・下記いずれかのご経験をお持ちの方

　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験

　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験

　- コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験

※人事・労務領域の経験は必須ではございません

大学卒／大学院卒

・想定年収：5,000,000円～7,300,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

　・基本給　：309,567円～451,959円 ※1

　・職務手当：107,100円～156,375円 ※2

　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

　　　超過分は超過勤務手当として別途支給

　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名