労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/

次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非

定例業務の対応も担っていただきます。

┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等

┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等

また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替

企画推進なども担当いただきます。

【募集背景】

増員。

【配属】

管理本部　人事総務部　人事総務課

課内構成8 名（40代課長、60代1名、50 代2 名、40 代1 名、30 代1 名、20 代2 名）

【転勤】

無し

【必須条件】

以下のご経験をお持ちの方

・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）

・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

【歓迎条件】

・語学力（英語）

・リーダー経験

・衛生管理者

専門学校卒／大学卒／大学院卒

・ 月給制 ：初年度想定年収 500万円～800万円

※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。

※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収

・ 給与改定 年1 回 （1 月）

・ 賞 与 ： 年間4.5ヶ月（2026年計画） 年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）

08:45〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

残業代は全て支給。

その他

年間休日：125日（2026年計画）

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度（定年：60歳）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり（本社のみ）、各種クラブ活動あり、福利厚生俱楽部法人会員、お誕生日・クリスマスプレゼント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会

【福利厚生補足】

子ども手当：1人につき１.5万円　※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）

住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）

リモートワーク手当：300円/日

※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。

【教育制度・資格補助補足】

・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施

・語学研修あり

書類選考

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選考面接 （WEB面接可）

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最終面接（面接＋適性検査）

試用期間: 6ヶ月（条件の変更なし。）

採用人数: 1名