Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）

Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。

① 採用（Hiring）

・エンジニア採用戦略の設計・実行

・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計）

・ダイレクトリクルーティングの企画・運用

・選考プロセスの設計・改善

・候補者体験（CX）の設計

② 技術広報（Tech PR）

・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営

・開発組織の思想・カルチャーの言語化

・エンジニア主体の発信文化の醸成

・採用ブランディングの戦略設計

③ 組織開発（Dev Organization）

・オンボーディング設計・改善

・開発組織の課題抽出と改善施策の推進

・開発生産性向上のための仕組みづくり

・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進

■開発プロセス

アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用

PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中

■開発スタイル

Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発

ペアプロ・モブプロは積極的に採用

イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力

■ エンジニアリングの考え方

当社では、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。

・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定

・小さく作り、高速に検証する開発サイクル

・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視

Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。

【募集背景】

当社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。

現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。

・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定）

・採用目標：2026年中にエンジニア20名採用

・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造

このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。

現状の課題としては、

・技術広報・採用ブランディングが未整備

・採用要件や評価基準の言語化が発展途上

・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適

といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。

本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。

【転勤】

無し

・エンジニア採用の企画・実行経験（求人票作成 / 書類選考 / 面接のいずれかを含む）

・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験

・採用戦略の策定、または組織設計 / 育成 / 評価のいずれかの経験

・スタートアップでの採用経験

・ダイレクトリクルーティングの経験

・技術広報 / コミュニティ運営の経験

・HRBP / 組織開発の経験

・ソフトウェア開発に関する基礎理解

大学卒／大学院卒

参考値：600万円−1200万円

※経験や評価に基づいて決定

※月給は年俸額を12で割った金額

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：369,942円〜739,884円

固定残業代：130,058円〜260,116円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日・休暇】

毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)

年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり

・書類選考

・一次面接（対面またはオンライン）

・二次面接（対面またはオンライン）

・リファレンスチェック（※二次面接通過後に実施）＋最終面接（代表：対面）

※弊社では、相互理解を重視した選考を行っています。一方的な評価ではなく、事業やカルチャーとのフィットを対話を通じて確認していきます。

※状況により、面接回数や内容が変更となる場合があります。

※選考期間は通常3~4週間程度を想定しています。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更なし）

採用人数: 1名