【年間休日125日/正社員/人事労務・採用担当】地熱発電×地域創生のクリーンエネルギーベンチャー

弊社では「地域共生型地熱発電事業」のコンセプトのもと地元住民と共同で地熱発電事業を展開しており、現在2MWの発電所を10年以上、地域とともに運転して参りました。

2026年3月には5MW規模の発電所が商用運転を開始しており、その他の建設プロジェクトも視野に入ってきたため、今回人事体制を強化すべく、増員募集することになりました。

【主な職務内容】

地熱発電ベンチャーとして急成長を続ける弊社にて、人事労務および採用実務の中核を担っていただきます。

単なるオペレーションだけでなく、自ら業務フローの改善やシステム運用を推進できる方を募集します。

1. 採用実務: 中途採用（技術職・管理職等）の母集団形成、エージェントコントロール、選考管理。

2. 労務管理: KING OF TIME等のクラウドツールを用いた入退社手続き、勤怠管理、給与計算チェック（社労士連携窓口業務）。

3.人事関連システムの運用: 人事管理・採用管理システムの自律的な運用およびデータ管理。

4. オンボーディング: 新入社員の受け入れ準備、定期フォロー面談（1ヶ月〜1年）の実施・改善。

5. 福利厚生・その他: 住宅や車両の確保サポート、帰省手当等の管理、年末調整業務。

【募集背景】

「わいた地熱発電所」（熊本県小国町/2,000kW）に加え、同地区で5,000kWの

「わいた第2地熱発電所」が2026年3月に商用運転を開始しました。

今後、同地区で構築した地域共生型の事業モデルの全国展開を進めるにあたり、これまでのメンバーは一部をオペレーションに残し、多くは新規開発に集中していきたいと考えております。

そこで組織体制を強固にするため、現人事担当と力を合わせ、2名体制で攻めと守りを両立していく、人事労務の柱となっていただける方を募集しております。

・勤務開始日の相談OK（3か月程度先まで）

【配属】

人事総務部人事課

部署の人数：4名

人事総務部長1名

総務課2名

人事課1名

【転勤】

無し

▼以下を全て満たす方

●人事労務または採用の実務経験（3年以上）

●基本的なPCスキル（Excel・Word）

●人事関連SaaSの利用・運用経験、およびExcel等でのデータ集計スキル。

制度や環境が整い切っていないベンチャー環境を楽しみ、自ら仕組みを作れる方。

年に1度、原則として6月に年俸改定がございます。

08:45〜17:45

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

固定残業代制: 基本給：252,252円〜324,324円

固定残業代：39,415円〜50,676円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日125日

・有給休暇（法定通り）

・入社時特別有給休暇（3日）

→初回有休が発生するまでの半年の間で使用可能。

・夏期有給休暇（7月～9月の間で2日使用可能）

・年末年始休暇（12/29～1/3）

・慶弔休暇（有給）

・男女産休、育休制度の利用実績あり

・定年制：60歳（再雇用制度あり）

・通勤手当（通勤距離ごとの非課税額を上限として、実費支給）

実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。

・引っ越し費用全額負担

・住宅手当（4.5万円以上の場合は3.5万円、4.5万円未満の場合は個人負担額1万を差し引いた額を支給）

・単身赴任手当（基本月額2万円＋距離に応じて加算あり最大6万円）

例:広島県東広島市、福岡県福岡市/朝倉市、大分県佐伯市、熊本県熊本市/合志市/玉名市、宮崎市など

・帰省旅費手当（月2回まで、実費支給）

・資格手当（8種類、月額5千円～3万円）

・資格取得時お祝い金（35種類、1万円～5万円）

・社宅制度あり（社員負担は月1万円～＋水道光熱費）

書類選考→面接2〜3回（最終面接のみ対面）

・リモート面接対応可能

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名