【人事・労務】制度設計～運用担当

まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。

・人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など）

・人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務

・労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務

・組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など）

・人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務

・ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案

上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

【募集背景】

会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。

本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。

【転勤】

有り

以下いずれも必須

・人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上）

（人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております）

・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など）

（社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております）

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●学歴不問

●非喫煙者

～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～

大学卒／大学院卒

想定年収 4,500,000 円 - 5,500,000円

上記金額は、ご経験に応じて初年度は金額を想定

昇給・昇格は基本的に年1回（ご入社月により変動）

・年俸制

・子ども手当※支給対象者がいる場合のみ

・通勤交通費支給（上限5万円）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休二日制（土・日・祝日)

年間休日：124日　※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）

年末年始

【休暇】

・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）

・慶弔

・記念日

・サバティカル

・産前産後

・育児

・介護

その他、就業規則に定める休暇

★関東ITS健保加入

充実した様々なサービスが利用可能です！

＜参照＞

・確定拠出年金制度

・従業員持株会制度

・RELO　CLUB導入

・慶弔金制度

・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）

・メンター制度

・クラブ活動補助

・定期健康診断

・全社イベント

・ファミリーDAY

・welcome会

等々

＜勉強会・研修＞

『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

＜参照＞

＜定年＞

65歳

※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある

面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）

※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります

試用期間: 3ヶ月（【試用期間】

有(原則3ヶ月)※スキル・実績を考慮の上、延長の可能性有

試用期間中は時間管理制、試用期間後フレックスタイム制となります）

採用人数: 1名