【人事部】給与計算(Payroll)スペ シャリスト(将来のマネージャー候補)

主な業務内容

給与（昇級）・賞与・退職金計算業務の運用および管理

社会保険・労働保険に関する各種手続き・申告

年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定・社内報告書の作成

出向料の請求

各種規程の見直し（労働法改正対応）

勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し

従業員からの給与・労務・各種手続に関する問い合わせ対応

イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む）

【 このポジションの魅力・やりがい】

裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、あなたのアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。

専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとして市場価値の高いスキルを磨くことができます。

【募集背景】

株式会社YUASAは、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。従業員一人ひとりが

安心して最大のパフォーマンスを発揮できるよう、人事労務領域の要である「給与計算(Payroll)

業務」の体制を強化することになりました。

正確なオペレーションを維持しつつ、組織の成長に伴う変化に柔軟に対応し、主体的に業務を改

善していける新たなメンバーを募集します。また、今回は単なる実務担当者にとどまらず、組織の

成長に合わせて将来的には人事部内の組織マネジメント(チームマネジメントや育成、労務戦略

の立案など)を担っていただくコアメンバーとしての採用です。

【転勤】

有り

● 給与計算(Payroll)実務経験:3年程度以上

● 給与支給・労務管理に関する労働法や社会保険関連の基礎的な知識

● 以下いずれかの環境での給与計算・労務実務経験

○ 従業員1,000名以上の規模の企業

○ 大手企業のシェアードサービス会社

○ BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービス企業

● 個別の労働問題やイレギュラーな労務課題に対し、主体的に解決へ導いたご経験

大学卒／大学院卒

賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.15ヶ月（支給月/6月12月） )

昇給：年1回 4月

交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補

※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。

09:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

就業時間 09:00 ～ 17:00

休憩時間 12:00-13:00

残業 月 20～30 時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日

完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始

・慶弔休暇・積み立て休暇

有給休暇は入社時から付与されます

( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他

・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択

・社宅：借上

・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

適性試験： 有り

面接回数： 2 ～3回

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名