【福岡】RPO（採用代行）のプロジェクトリーダー（SV候補）※転勤なし／大手企業1社専任の採用担当として活躍

▪️ 業務内容

クライアントの採用成功に向けた、RPO（採用代行）プロジェクトの運用設計・管理、および改善提案（アカウントマネジメント）をお任せします。

今回のポジションでは、誰もが知る大手企業「1社専任」のプロジェクトを担当していただきます。

複数の案件を掛け持つのではなく、1つのクライアントに深くコミットできるため、

単なる「事務代行」ではなく、クライアントの真のパートナーとして採用課題を抽出・解決する、プロジェクトリーダー（PL/SV）としての役割を期待しています。

＜具体的な業務内容＞

●プロジェクト管理・運用設計（SV視点）

└採用目標から逆算したスケジュール管理・KGI/KPIの進捗管理

└効率的な業務フローの構築・アップデート、マニュアル作成

●クライアント折衝・カウンター業務（既存営業・コンサルティング視点）

└定期ミーティングでの進捗報告（数値レポートに基づくデータ分析・報告）

└採用課題に応じた「選考フローの変更」や「利用媒体」の改善提案

●メンバーマネジメント

└実務を担うオペレーター（アルバイト・派遣・アシスタント）への業務指示

└チームのモチベーション管理やクオリティチェック（KPI達成への進捗管理）

※入社後は、まず実務（選考代行や調整業務など）を理解することからスタートしますが、

早い段階で管理・折衝・フロー構築業務へ移行していただくことを想定しています。

【募集背景】

昨今の採用市場では慢性的な人材不足が続いており、より効率的かつ高度な採用オペレーションが求められています。

各企業において採用機能の外部活用ニーズが高まる中、専門性を備えたRPOサービスへの期待は年々増加しております。

当社RPO事業部においても、クライアント数の増加や案件の高度化が進んでおります。

ありがたいことに続々とお問い合わせをいただいています。

より多くのお客様の事業成長に貢献するため、プロジェクトの運用管理、およびクライアントへの改善提案（既存深耕）を担う「プロジェクトリーダー（SV候補）」を新たに募集します。

【配属】

BPO事業部

【転勤】

無し

●顧客折衝経験（数値・根拠に基づいて説明・交渉した実務経験）

●Excel等を用いたPCの（ 数値・データの分析等）実務経験

・何らかのリーダー、後輩育成、マネジメント経験（人数・業界不問）

・営業職として、既存顧客の深耕、アップセル、リテンション、改善提案の経験

・人材業界（RPO、人材紹介、派遣、求人広告）での実務経験

・業務の数値管理を行い、PDCAを回して成果を上げた経験

大学卒／大学院卒

月給 300,000円 -350,000円

（内訳）

基本給：223,000円～260,000円（職務手当以外の金額の合算）

職務手当：77,000円～90,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）

■賃金形態：月給×12カ月

■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

※残業時間：20時間以内

■交通費支給

09:00〜19:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

■年間休日120日（土日祝日）

■夏季休暇

■年末年始休暇

■年次有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

■特別休暇

■慶弔休暇

■介護休暇

■地域社会貢献Day

■成長見逃さないDay（社内規定あり）

※5日以上連続休暇取得可能

■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

■確定拠出年金制度

■持株会

■在宅勤務制度

■ネオキャリー（社内異動制度）

■Nチャレンジ（早期抜擢制度）

■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度

■Family Care Working制度　等

※詳細はこちら：

■副業・兼業について

当社の「副業・兼業許可規程」に基づき、社内承認を得た場合にのみ可能です。

現在副業をされている方、または希望される方は、事前にご相談をお願いいたします。

書類選考

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1次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（条件の変動無し）

採用人数: 1名