【管理部門総合職】労務から人事・総務へキャリアを広げる｜年休124日・土日祝休み｜安定した経営基盤

管理部門総合職として、まずは給与・勤怠・社会保険などの労務業務から担当いただき、人事・総務などへ担当領域を広げていきます。

管理部長・社長への報告・相談を行うほか、親会社人事部・親会社人事責任者・社労士・社内各部門と連携しながら業務を進めます。

制度を運用するだけでなく、経営層・親会社・社内各部門と連携しながら、関係者との調整や新たな課題への対応、運用方法の整備などにも携わります。

【担当業務例】

・労務業務（給与・勤怠・社会保険など）

・入退社に関する各種手続き

・安全衛生管理業務

・社員からの相談・問い合わせ対応

・業務フローや運用方法の整備

・その他、人事・総務を含む管理部門業務

※ご経験や習熟度に応じて、担当領域を広げていただきます。

【募集背景】

社員数の増加に伴い、管理部門の体制強化を進めています。

今回募集するポジションでは、これまで親会社が担っていた労務業務を段階的に引き継ぐとともに、人事・総務など管理部門全体の体制強化を目的とした増員募集です。

会社の成長に合わせて担当領域や役割を広げながら、将来的には管理部門の中核を担っていただける方を募集します。

【配属】

株式会社ギガテック管理部

ギガテック管理部への配属となります。

レポートラインは管理部長・社長となり、業務内容に応じて親会社人事部・親会社人事責任者とも連携します。

経営層・親会社・社内各部門・社員など、立場の異なる関係者と関わりながら、情報や認識を整理し、業務を円滑に進めるポジションです。

まずは労務業務から担当し、人事・総務などへ担当領域を広げながら、将来的には管理部門の中核メンバーを目指していただきます。

【転勤】

無し

【必須要件】

・社内外の関係者と連携し、必要な情報や確認事項を整理しながら業務を進めた経験

・制度やルールと個別事情を整理し、対応すべき論点を明確にしながら業務を進めた経験

・複数の業務について、優先順位をつけ、期限を意識しながら進めた経験

・Excelを使用したデータ集計・照合の実務経験

（SUM・IF・VLOOKUPまたはXLOOKUPなど、基本的な関数を使用できるレベル）

※人事・労務・総務経験は問いませんが、経験をお持ちの方は歓迎します。

【歓迎要件】

・人事・労務・総務など、管理部門での実務経験

・親会社・社労士・社内各部門など、立場の異なる関係者との調整・連携経験

・業務改善や運用フローの整備に携わった経験

・労務を軸に、人事・総務などへ専門領域を広げ、将来的に管理部門の中核を担うキャリアを築きたい方

【求める人物像】

・少人数の管理部門で、複数の業務を横断して担当することに魅力を感じる方

・社員からの相談や問い合わせに対して、相手の状況を踏まえて対応できる方

・親会社・社労士・社内各部門など、立場の異なる関係者と信頼関係を築き、情報や認識を整理しながら仕事を進められる方

・相手の立場を尊重しながら、必要な場面では調整・依頼・提案を行い、物事を前に進められる方

・既存業務を引き継ぐだけでなく、より良い運用方法や業務フローの整備にも取り組みたい方

大学卒

※給与詳細は、経験・スキル・前給等を十分に考慮の上、決定

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■通勤手当有 会社規定に基づき支給(上限月4万円)

■残業手当有

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 15時間）

繁忙期などにより月の残業時間変動あり。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日数:124日

休日休暇形態:完全週休2日制

年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 、シーズン休暇(3日)、年末年始(5日)

■健康保険（協会けんぽ）加入

■チケットレストラン（食事代補助制度　※毎月7,600円分の食事券を従業員負担3,820円にて利用可能）

■健康診断費用会社負担

■慶弔休暇制度

■インフルエンザ予防接種

■産休・育休制度（復職率100％！）

■時短勤務制度

■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金）

■書類通過→1次面接（ZOOM）→WEB適性試験→最終面接(対面)を実施予定です。

※1次面接通過後、WEBにて1時間15分程度の適性試験を指定日までに受検頂きます。

※WEB適性試験通過の場合のみ最終面接を実施させていただきます。

※面接回数は変更となる場合がございます。

Web試験 :有 （能力検査・性格診断）

試用期間: なし

採用人数: 1名