HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）

＜モノグサと、今回のポジションについて＞

私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。

AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。

導入は教育機関・企業へと広がり続け、組織も拡大フェーズにあります。

これまでモノグサのHR Planningは、給与・等級・評価という基幹人事制度の"三位一体"での運用と改善を軸に、会社の土台を支えてきました。

私たちが次に立ち上げたいのは、その土台の上に築く「組織・人材開発」の領域です。

中期経営計画やIPOを見据えたとき、制度という"ハードウェア"だけでは組織は伸びません。人と人の関係性、対話の質、学びが循環する文化、一人ひとりのエンゲージメント——こうした"ソフトウェア"を意図してデザインできるかどうかが、これからのモノグサの成長速度を決めます。

私たちが探しているのは、制度を回しきれるだけの人ではありません。その一段深いところ、「どういう組織をつくるのか」という設計思想に向き合ってきた人です。ファシリテーションで場をひらいてきた人。エンゲージメントを"スコア"ではなく"仕組み"として捉えて向き合ってきた人。人を管理対象ではなく主役として扱う組織を、本気でつくろうとしてきた人。

＜こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか＞

サーベイのスコアは追えている。でも「この数字が上がった先に、どんな組織でありたいのか」を語れていない気がする。

ワークショップも1on1も研修も回している。でも、それが"点"のままで、文化として根づいている実感が持てない。

制度は整ってきた。けれど、制度が人を活かすというより、人が制度に合わせにいっている——そんな逆転を感じることがある。

「管理して統率する組織」ではなく、「一人ひとりの探究心が事業を前に進める組織」をつくれるはずだと、どこかで信じている。

一つでも心当たりがあるのなら、このポジションはあなたのためのものかもしれません。

＜お任せしたいこと（ミッションと業務内容）＞

ミッション：制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てる。

■ 「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導

現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。

■ エンゲージメントを高める"仕組み"づくり

対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング——エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。

■ 人材開発・育成の立ち上げ

専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。

■ 制度と組織開発を"両利き"で動かす

組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。

■ 未開拓領域への拡張

福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。

【募集背景】

【募集枠：2名】

【転勤】

無し

組織開発・人材開発の実務経験、もしくは基幹人事制度（給与・等級・評価のいずれか）の業務経験3年以上＋組織開発への強い関心・挑戦意欲

┗前者は、サーベイ運用／エンゲージメント施策／ワークショップ・対話の場づくり／育成体系の設計・運用のいずれかで、組織に実際の変化を起こした経験を指します

ファシリテーション、または場・関係性をデザインした経験

┗立場の異なる複数の関係者を巻き込み、対話を通じて合意や変化を生み出した経験

複雑性の高いデータを扱えるPCスキル

┗複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解して扱えること（人事データは複数領域に分散し、連動して計算する場面が多いため）

誰とでも、伝わるように伝えられるコミュニケーション能力

┗経営陣から現場社員まで、相手に応じてスムーズにディスカッションできること

-「冒険する組織」「ティール」「心理的安全性」「対話型組織開発」など、現代的な組織論への理解と実践経験

-給与・等級・評価制度を一式扱った経験、制度改定の経験（従業員200名以上の規模での運用サイクルを複数回まわしきった経験があると尚可）

-組織設計・組織構造の検討・見直しに関わった経験

-何らかのプロジェクトを自ら企画・立ち上げ、推進しきった経験

-人事以外の職種経験（営業・企画・生産など）、経営視点での課題解決経験

-他部署を巻き込んだ横断プロジェクトのリード経験

-IPO前後の組織づくりの経験

-中期経営計画やIPOを見据え、ミッションから逆算して領域を問わず実行する挑戦意欲

※一定規模のIT企業、もしくは組織コンサルタントのご経験を歓迎します。

組織のスケールに応じて制度・組織を進化させてきた／見てきた経験のある方（従業員200名以上の規模）が望ましく、大企業のみのご経験の場合は、"制度を回す"だけでなく"組織を変える"側に立ってきたかを重視します。

大学卒／大学院卒

想定年収：600万～1000万（※ご経験と能力に応じて決定いたします）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・祝祭日、年末年始休暇

・当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与

・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）

・ストックオプション付与

・交通費支給

・書籍購入補助制度

・フリードリンク

・社外研修参加時の費用補助あり

・副業可

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（入社後の3か月）

採用人数: 2〜3名