【戦略HRBP】ドコモ×電通アセット融合がもたらす無限の成長ポテンシャル／攻めの組織基盤を創る

▪️ ミッション

・ アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革

・ 単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行

・ 巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築

・ 各事業責任者や社外の重要ステークホルダー（ドコモ・電通等）との高度な合意形成のリード

▪️ 業務内容

入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。

＜主な役割＞

■ 組織変革・シナジー創出

・ グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり

■ 事業伴走型ガバナンスの構築

・ 変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行

■ 高度なステークホルダーマネジメント

・ 各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百〜数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験

・卓越したステークホルダーマネジメント力

∟多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験

・高いオーナーシップ（プロジェクトマネジメント力）

∟指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂（仕組み化）まで導ける推進力

・ 事業伴走型のガバナンス力（「No」と言える意志）

・ 経営陣や役員クラスに対しても、事業成長のために必要な提言をロジックを持って行い、組織の規律と推進力を両立させてきた経験

・ デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験

※当社のビジネスモデルへの理解は初手では問いません。入社後にキャッチアップ可能だと考えております

専門学校卒／大学卒／大学院卒

月給 750,000円 -1,000,000円

■月給内訳

・ベース給：490,455円～672,273円

・ライフプラン支援金：55,000円

・固定残業手当（45時間分）：191,813円～255,713円

・固定深夜手当（15時間分）：12,788円～17,048円

※超過分別途支給

■想定年収

900万円～1200万円

※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定

※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）

※昇降給：年2回

＜賃金補足＞

■賃金形態

月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算）

■ライフプラン支援金とは

会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。

記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日

3月〜4月：12日

5月〜6月：11日

7月：8日

8月：6日

9月：4日

10月：3日

11月：2日

12月：1日

入社日問わず、次休暇年度より17日

各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

・交通費支給（月額5万円まで）

・保険（団体割引　GLTD任意保険）

・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）

・ベビーシッター割引

・アップル優待販売

・ローソンチケット

・不動産賃貸・購入割引

・選択制確定拠出年金制度

・キャリア開発プログラム

・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

・会員制リゾートホテル「エクシブ」

・関東ITS保養施設

・ 書類選考 採用人事、HRBP

・ 一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー

・ 懇親会（相互理解の場と捉えてください）

・ 最終面接 HR本部 副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー

『注意事項』

・ 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

・ 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

・ 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします

・ ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

『バックグラウンドチェックについて』

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

・ 応募者様の氏名

・ メールアドレス

・ 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>

back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針

・同社の反社会的勢力に対する基本方針

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

試用期間: 3ヶ月（期間中の労働条件に変更なし）

採用人数: 1名