【東京】労務×業務改善｜成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担うメンバー募集

＜労務実務の内製化と運用整備＞

✅経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務

✅本人や現場の状況を踏まえた個別相談、面談対応、調整業務

✅従業員からの問い合わせ対応、各種制度の案内・説明

✅入退社、休職、復職、産休・育休に関する各種手続き対応

✅通勤手当、勤怠、労災、就労証明書発行等の労務関連業務

✅社会保険・労働保険関連手続きにおける社労士との連携・進行管理

✅その他関連業務

入社後は、まず日常的に発生する労務オペレーションをキャッチアップしながら、人事・各部門・社労士と連携して業務を進めていただきます。

単なる定型処理ではなく、「どうすればメンバーが理解しやすいか」「どうすれば現場が運用しやすいか」といった観点で、労務実務の内製化と運用整備にも関わっていただく想定です。

人事補佐的な業務も含め、組織運営を実務面から支えていただきます。

【募集背景】

当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。

現状は、既存メンバーで労務関連業務を分担しながら運用していますが、今後の組織拡大を見据えると、労務の専門知識を持つ方に加わっていただき、勤怠・給与社保・入退社対応・規程整備・社内問い合わせ対応などをより安定的かつ再現性のある形にしていく必要があります。

今回募集する方には、まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。

「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。

【配属】

当社本体

【転勤】

無し

以下に該当する方を想定しています。

✅高専卒、大卒以上

✅社会人経験2年以上

✅人事・総務・労務いずれかの実務経験が1年以上ある方

✅ベンチャー企業、中小企業での人事総務または労務関連業務の経験

✅入退社手続き、勤怠管理、証明書発行、社保連携などの実務経験

✅社労士事務所やアウトソーサーとの連携経験

✅業務フロー改善、運用整備、仕組み化に携わった経験

✅給与計算、手当計算、勤怠集計、インセンティブ計算など、数値や条件分岐を伴う業務経験

✅社員からの問い合わせ対応や各種調整など、社内コミュニケーションを伴う業務経験

大学卒／大学院卒

・想定年収：360万円~600万円

　※前職の年収及び、能力・経験を考慮して総合的に判断をさせていただきます。

　※年俸制 (分割回数12回)

　※年2回半期毎の給与見直しを実施

　※固定残業代45時間分を含む

・交通費全額支給（上限5万円）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 40時間）

固定残業代制: 基本給：223,033円〜371,722円

固定残業代：76,967円〜128,278円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：なし

実働8時間

残業時間月平均40時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

・休日：土日祝休み

・年間休日：120日

・休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇

・補足情報：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

・健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　完備

・勉強会支援制度（書籍購入／社外研修への参加など）

・引越し応援制度（仲介手数料分、会社負担）

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接

※最終面接のみ基本的には来社での対面実施となります。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 6ヶ月（労働条件の変更なし）

採用人数: 1名