※2026年9月末推薦まで限定FEEUP求人※【採用面談担当者 / 未経験チャレンジ可能】／IPOを目指す／エンジニアの人生を豊かにするSES企業

2030年の上場（IPO）および「派遣エンジニア1万人稼働・売上高800億円」の実現に向けて、最も重要なエンジンとなる「採用」を加速させるポジションです。

【具体的な業務内容】

エンジニア採用に向けた面接の実施および、入社促進のためのクロージング推進

エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進（採用マーケティング・スカウト施策・エージェント連携など）

採用データ・ファクトに基づいた課題の抽出および、経営層への直接的な課題報告・施策提案

【仕事の魅力・やりがい】

当ポジションは、単なる「面接官」や「事務的な採用担当」ではありません。自社の魅力やエンジニアとしてのキャリアパスを熱量高くプレゼンし、意思決定を後押しする「人事×セールス」のプロフェッショナルです。月次200名採用という規格外の目標に挑む中で、データ分析に基づいた戦略立案や、経営層と一体となった意思決定プロセスに直接関わることができるため、圧倒的な視座の高さとマーケット価値を獲得できます。

【募集背景】

ベンチャーキャピタルや個人投資家から累計10億円の資金調達を完了し、年内にも50億円の追加資金調達を計画中。2026年12月までに「月次200名」の安定入社体制を構築するため、採用のフロントラインを牽引するタレントセールスを増員いたします。

採用人数

【配属】

採用部門（または経営企画・HRセールス部門）

【転勤】

無し

大学卒業以上

採用または営業いずれかの領域で成果を創出されたご経験を有する方

新宿オフィスへの出社が可能な方

起業経験

M&A仲介経験

コンサルタント経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与：ご経験・スキル・前職給与を最大限考慮の上、決定いたします。

昇給：年1回

賞与：年2回

通勤手当：交通費全額支給

その他：固定残業時間（45時間）を超過した分の時間外労働割増賃金は追加で全額支給いたします。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

管理監督者扱いのため、時間外労働に対する残業手当の支給対象外となります。

その他

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間休日130日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、出産・育児休暇、有給休暇（入社半年経過後に10日付与）、看護・介護休暇、慶弔休暇、生理休暇（※5日以上の連続休暇も取得可能）

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、寮社宅（共同社宅あり）、副業OK（届け出不要）、独立支援制度、資格取得支援、書籍購入手当

①書類選考

②面接１回or２回

③内定

試用期間: 6ヶ月（試用期間に関する補足事項：試用期間前後での待遇（給与・福利厚生など）の変更はありません。）

採用人数: 2〜3名