【HRマネージャー】 100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテクト募集/フレックス可

【ミッション】

事業戦略に基づいた人材戦略（採用・育成・配置・制度・風土など）の立案・実行

採用、オンボーディング、人材育成を仕組みとして安定的に回る状態の構築

社員・候補者双方にとって納得感のある人事・採用体験（Employee / Candidate Experience）の設計

成長フェーズの組織課題を捉え、Ballistaらしい人事・組織のあり方をアップデートし続けること

【仕事内容】

①組織・人材戦略の策定

事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計

人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進

年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し

採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）

②新卒採用・オンボーディング設計

新卒採用の全体設計・運営

母集団形成（イベント、紹介、大学連携、SNS等）

説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施

内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続

③ 中途採用・タレント獲得

コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行

エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）

ダイレクトリクルーティング（媒体・SNS・スカウト）の企画・運用

候補者体験（Candidate Experience）の設計・継続的な改善

④ 人材育成・組織づくり

新入社員オンボーディング施策の設計・改善

現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画

評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善

組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案

⑤ HRオペレーション・改善

ATS／人事・採用管理ツールの導入検討

採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）

データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等）

HR業務の標準化・ナレッジ化（成長フェーズに合わせたアップデート）

【募集背景】

これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、今後は新卒採用の本格的な立ち上げ中途採用(コンサル/BizDev/管理系)の並行推進 社員数増加に伴う育成・オンボーディングの高度化 成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備が同時に求められる局面に入っています。そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集することになりました。

【転勤】

無し

以下いずれかの経験をお持ちの方(3年以上目安)

・事業会社で採用実務に加え、育成・オンボーディング・組織施策のいずれかに携わった経験

・RPO等で採用要件定義、プロセス設計、改善提案など、企業の採用課題に上流から関与した経験

・コンサルティング会社における、人事または組織開発プロジェクトの従事経験

かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方

・採用・育成・組織課題を部分最適ではなく全体設計として捉えた経験

・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験

・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方

・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方

・事業会社における採用部門の立ち上げ

・拡大経験・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験

・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に関与した経験

・組織課題(定着・パフォーマンス・コミュニケーション等)の可視化・改善経験

・コンサルティング業界/IT・スタートアップ業界での人事・HR経験

・採用広報やカルチャー浸透施策など、組織づくりに関わる取り組みの経験

・データ (KPI・サーベイ等)を用いた人事施策の振り返り・改善経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与形態：年俸制

想定年収：600万円〜900万円

・インセンティブ：あり

※給与に加えインセンティブ制度あり

・交通費支給（通勤手当）

09:00〜18:00

時間外労働: 無し

土日祝休み(完全週休2日制)

休⽇：土⽇祝休み

年間休⽇：120⽇

休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休

社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にはOJTとなります

書類選考 → カジュアル面談 → 面接(2~3回) → 内定

・適性テスト（なし）

・オンライン面接可

試用期間: 3ヶ月（条件変動なし）

採用人数: 1名