組織開発・人材開発

▪️ チームビジョン

「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」

私たち組織開発グループは、社員の情熱を引き出し、成長と挑戦の機会を提供し、

挑戦する文化を作ることで、当社のチームの力が最大になるよう支援します。

＜業務内容＞

経営理念の実現に向けた、組織開発および人材開発の企画・推進を担うポジションです。 ビジョンやカルチャーの浸透、オンボーディング、事業成果に直結する「社員のパフォーマンス・ケイパビリティ向上」を狙いとした施策等を行っています。 世間の流行にとらわれず、当社に最適化された企画の立案から実装までを牽引していただきます。具体的には、次世代リーダーの発掘・育成に向けた会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する施策のさらなる進化をお任せします。

【組織開発】

・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ

・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行

・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I＋委員会・ビジョン委員会など）　など

【人材開発】

・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行

・「当社大学」の企画・実行

・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行

・キャリアプログラムの企画・実行　など

担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。

現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、

企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つプロジェクトを並行して進めることあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、

企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。

【募集背景】

私たちは「世界最高のチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。

2025年10月から、新中期経営計画が施行されるこのタイミングで、既存施策を徹底的に

見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを

加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、当社が世界一の

チームになれるよう、組織開発・人材開発に貢献していただける方を募集しています。

【配属】

人事本部 組織開発グループ

【転勤】

有り

以下、いずれかのご経験をお持ちの方（事業会社、人事コンサルティング会社どちらでも可）

・組織サーベイの企画提案・実行の経験

・人材育成プログラムの企画・実行経験

・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験

・組織課題解決のコンサルティング経験

・管理職向けの育成を目的としたの研修の企画～実行

・エンジニアや営業などの、特定職種における人材開発、組織開発経験

・採用～定着～育成など一気通貫の経験

大学卒／大学院卒

月額給与：407,800円～550,600円

（基本給：311,600円～420,700円・ 固定残業代：96,200円～129,900円）

想定年収：600万円～810万円

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。 　40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」

※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

応相談

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：311,600円〜420,700円

固定残業代：96,200円〜129,900円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日122日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名