【加賀】総務(施設の安全衛生管理の推進)◆課長クラス/プライム上場工作機器メーカー/住宅手当あり
株式会社ソディック
ニッコー株式会社
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| 企業名 | ニッコー株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 総務 |
| 想定年収 | 年収350〜450万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 石川県白山市 |
| 年間休日 | 121日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
【創業100年以上/名証メイン市場上場/ボトムアップな社風で働きやすい環境/年間休日121日】
■業務内容:
現在、社会全体が瀕している喫緊の課題であるカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー等に取り組むサステナブルな会社になる為に環境ISO
(ISO14001)に関して継続的改善を推進するお仕事です。全拠点のISO関連の業務を統括するため、当社の拠点があるエリアへの泊りがけの出張も発
生します。
1.数値化により現状を把握
2.対策を立案
3.実施部門に働きかけ
4.施策を実行
このように1〜4を繰り返すことで、会社がどんどん良くなっていく継続的改善を推進します。
その他業務内容
・TPS(トヨタ生産方式)を活用した業務改善を推進
・ニッコームーブメント(社内小集団活動評価制度)推進
※管理職候補として採用します
■オフィス環境:
一つのフロアに同じ部署の社員が約13名おります。
■社風:
・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営
計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの
言葉で語り、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
■ニッコームーブメント:
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。
会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変え
ていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があり
ます。
■経営方針:
経営理念として「挑戦・信頼・知恵」を掲げ、「お客さまに選ばれる会社になること」を目指しています。日々の生活をより豊かに、より快適にする
ための商品やサービスを提供し続けます。
■必須条件:
・ISOの内部監査、審査
・普通自動車免許(AT限定可)
高等専門学校卒業以上
想定年収:384万円〜450万円
月給:250,000円〜295,000円
月額(基本給):247,000円〜280,000円
その他固定手当/月:3,000円〜15,000円
※上記年収は賞与・残業代を含む想定金額です。
■昇給:年1回(4月/約4.5%)
■賞与:年2回(7月・12月/※2025年度 計2.25か月)
※別途資格手当あり(3,000〜5,000円)
就業時間:8:20〜17:20(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
■残業:月平均10時間
完全週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇:5日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
2026年は土曜(年5日、土曜稼働日あり)、日曜、祝日(年3日、祝日稼働日あり)、年次有給休暇(入社日に5日付与、以降当
社規程に基づき付与)、GW、夏季休暇、年末年始休暇等
※会社カレンダーあり
通勤手当:有 実費支給(上限なし)※当社規定による
住宅手当:無 遠距離勤務となる場合は借上社宅(一般物件)制度適用
家族手当:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 福利厚生その他欄記載
教育制度/資格補助:■管理職向け研修:組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行っていただきます。
■中間層向け研修:組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。
■選考フロー:
書類選考→一次面接(オンライン)→適性検査(ウェブ受検)→最終面接
※最終面接は遠方からお越しの方には実費相当額の交通費の支給があります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【加賀】総務(施設の安全衛生管理の推進)◆課長クラス/プライム上場工作機器メーカー/住宅手当あり
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