【茨城／東京】調達管理【SC54】◆日立グループの中核企業／在宅可／UIターン歓迎◆

〜調達部門全体の調達活動を支援／常に事業目線×グローバルに業務改革を推進／UIターン歓迎・年間休日127日〜

調達本部 調達管理部にて、当社もしくは当社グループ会社が開発／製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用／バイオ分析製品、分析機器等の調

達管理業務をご担当いただきます。

社内外の関係各部署と連携し、サプライヤー管理および各種予実算管理等の業務をお任せします。

昨今、国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力や付加価値を高める為、開発上流段階における調達参画

の重要性が高まっています。

定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考え

ています。

【具体的には】

・当社の調達横断施策の立案／推進および調達額、原価低減額等の予実算管理

└ 施策:調達パートナーとのエンゲージメント強化やサステナビリティに関する調査など

予実算管理:主にExcelを使用し製品や事業統括本部ごとに集計・分析

・法令対応(下請法、建業法、印紙税法 他)および関連部署への教育計画／実行

・各種監査(国税局、公認会計士、日立グループ、自己監査)、および内部統制(J-SOX)対応

└ 監査対応を行う社員(主にバイヤー)のアサインやスケジュール管理など

・調達部門の経費・固定資産管理、情報セキュリティ対応、CSR／サステナブル対応

└ 調達本部内の資産棚卸を行います

本社のCSR本部や財務本部への報告や連携して業務を進めることもあります

・サプライヤマネジメント

(口座管理、サプライヤー基本情報の調査対応、契約書管理 サプライヤー評価 他)

・部内インフラ対応およびDX推進(業務改革・合理化)支援

└ 上記業務をメインで進めている部署と連携をとりながら、

調達管理の観点でより業務改革・合理化ができるよう支援します

■キャリアパス

当社は製販一体の企業体であり、グローバルトップシェア製品の開発・製造に加え、商社としてのグローバルデリバリ機能を備えています。調達観点

での国内外のローテーションに加え、サプライチェーンマネジメントのキャリアパス形成も選択肢となります。

■必須条件:下記いずれかに当てはまる方

・製造業やモノづくりに関する調達／購買経験がある方

・営業経験者 (対象製品:電子／電気部品 ／メカトロニクス／精密機器 ／光学製品)

・調達戦略の立案経験がある方

<職種未経験の方も歓迎>

想定年収:556万円〜878万円

月給:398,400円〜520,400円

月額(基本給):315,900円〜405,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※記載の給与は固定残業代を適用しない等級の賃金となります(残業代は別途支給)

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6・12月)

※等級に応じて以下の月給・固定残業代をご提示する場合もあります。

月給353,500円以上(固定残業代込)固定残業代は30時間分(73,000円~本給額により変動)で時間外労働の有無に関わらず支給

。上記を超える時間外労働分は追加で支給。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:10

休憩:60分

時間外労働:有

就業時間:勤務地により異なる残業時間:月平均20〜30時間程度※配属組織により異なる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮・社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■グローバル研修、営業教育、技術教育

■キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)

■自己啓発通信教育

■博士号取得支援など

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)／直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。

(2回の面接にて判断がつかない場合は、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討

面接回数: 2回

筆記試験: あり