【名古屋】法務・コンプラ担当／運用リーダー候補◇トヨタ系×商社系SIer◇CP13-1

〜圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1%を誇るSIer／年間休日126日×フレックス×リモート可〜

■業務内容

当社の法務、コンプラ担当として、下記業務をお任せします。

■業務詳細

◇全社コンプライアンス(法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等)遵守活動の推進業務(PDCA推進活動事務局)

◇新規／既存社内ルール(方針／規程／手順／ガイドライン等)の整備／改修に関わる企画・推進業務及びその支援

◇中長期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業

務の対応

(契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等)にもご活躍いただけます。

■期待する役割

上記業務の将来のチームリーダー候補(メンバー2名〜3名程度)

・コンプライアンス遵守活動の推進業務(PDCA運用)

・企画／推進業務及びその支援業務

■ポジションの魅力

・業績好調に伴い、当社の法務業務の重要性は日に日に高まっております。

・中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。

・総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿に掲げています。それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発

想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。

その?を、総務・法務業務(オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用?、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシ

ステム]等々)を通して経験し、磨いて頂くことで、?身の業務スキルの幅を?きく広げて頂けます。

■当社の特徴

・2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略

を支援しています。

・世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開してい

ます。

・既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造・提案しています。

・頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。

以下いずれかを満たす方

1. 法令実務経験3年以上(業界不問)

2. コンプライアンス関連業務の経験1年以上

・総務業務/コンプライアンス業務

・企画・導入案件業務に携わったことがある方(PM/TL/メンバの何れかにて)

・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識

・コンプライアンス推進業務の経験者

高等専門学校卒業以上

想定年収:718万円〜890万円

月給:369,524円〜458,999円

月額(基本給):318,000円〜395,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円〜63,999円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は能力や担当業務により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月・12月)

【参考:年収レンジ】

※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む

・30歳 約757万〜

・35歳 約856万〜

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

「残業時間全社平均26時間」

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与

■有給休暇:初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給

通勤手当:有 出社日数に応じて支給:上限10万円／月。

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社内規定による

退職金制度:有 確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています

。

■選考フロー:

書類選考→Web適性検査→1次面接(部門・人事)→最終面接(役員)

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり