中古車輸出事業/責任者■輸出先開拓・マーケ・調達など■年収800〜1500万円■グロース上場■在宅可
ナイル株式会社
株式会社電巧社
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| 企業名 | 株式会社電巧社 |
|---|---|
| 職種 | 購買・調達 |
| 想定年収 | 年収450〜650万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0022 東京都港区海岸3-9-20 |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
【住宅手当あり/風通しの良さ/安定企業/クラウド購買(BtoB・Techs)/老舗×安定基盤/健康経営優良法人ブライト500(中小規模法人部門)
の認定を4年連続受賞】
■業務内容
生産部資材課で、オーダーメイド配電盤に必要な電気品・副資材を調達します。空港やビルなど多様な案件に対し、設計情報をもとに部材を特定し、
リードタイムを踏まえて発注・納期調整を行います。大型や特殊品では、設計へ手配期限を事前に共有し、工程が遅れないよう主体的に段取りします
。
製造工程で破損や手配漏れが判明した際は、関係部署と状況を整理し、サプライヤーと協議しながら最短納入を図ります。納品後の検収・請求処理は
クラウド(BtoBプラットフォーム、Techs)で完結し、紙やFAXに依存せず、段取り・調整などのコア業務に集中できます。
設計・製造と近い距離で進めるため、情報整理力や調整力を発揮しながら、生産全体の流れを支える購買ポジションです。
■業務の魅力
毎回仕様の異なるオーダーメイド配電盤を担当するため、標準品のルーチン発注では得られない、多品種調達とリードタイム管理の専門性が身につき
ます。併設工場で、自分が手配した部材が配電盤として完成していくプロセスを間近で見られる点も、ものづくり志向の方には大きなやりがいです。
■キャリアパス
入社後は先輩と案件を担当しながら、扱う電気品や副資材、各サプライヤーの特徴、製造工程への理解を深めていきます。中期的には、リードタイム
や市場動向に精通したキーパーソンとして、生産計画への提案やサプライヤー選定の検討にも関わり、将来的には生産部資材課の中核メンバーとして
後輩育成や業務改善をリードしていくキャリアが期待されています。
■企業魅力
電巧社は、ビル用電気設備や産業用電気機器の総合商社であると同時に、技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業までを
手掛ける電気のプロフェッショナル集団です。「電気のコンシェルジュ」をコーポレートメッセージに掲げ、「電気の世界を変える」というミッショ
ンのもと、創エネ・省エネ分野にも積極的に取り組んでいます。「全社員が人生の成功者になる」という理念と、健康宣言に基づく取り組みにより、
社員の健康・絆・幸福を支える老舗企業です。
・購買、調達、部品手配などのご経験をお持ちの方(複数社、多品種の仕入れなど)
電気設備や部品にかかわるご経験をお持ちの方
高等学校卒業以上
想定年収:450万円〜650万円
月給:280,000円〜420,000円
月額(基本給):280,000円〜420,000円
◇昇給年1回(7月)
◇賞与年2回(6月、12月/各2ヶ月分 ※2023年実績)
※昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
週休2日制(土日祝) ※年3回社内イベントで土曜出社あり
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児介護休暇(実績有り)
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 最大2万円/月※家賃や住宅ローンのご状況により変動
家族手当:有 扶養手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保障完備
退職金制度:有
定年:60歳 再雇用制度あり(65歳)
教育制度/資格補助:資格取得(自己啓発)奨励金制度
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
中古車輸出事業/責任者■輸出先開拓・マーケ・調達など■年収800〜1500万円■グロース上場■在宅可
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