【京都駅】人事マネジャー候補(採用〜制度設計)第二創業期／大手取引多数／土日祝休

<国内最大級の「製造職」人材派遣会社／創業以来、無借金経営の安定企業／明確な評価制度あり>

当社にて「人事マネジャー候補」を募集します。

■人事部門のミッション

第二創業期において、人事は企業成長を支える最重要機能です。

採用・育成・制度設計といったコア領域の刷新が進行しており、特に 「人が育ち、働きやすい環境をつくる」仕組みづくり を強化しています。

今回のポジションでは、人事実務の経験を活かしながら、次のキャリアとして 部門長クラス を目指せる環境が整っています。

まずはご経験を活かせる領域からお任せし、段階的にマネジメントを担っていただきます。

■業務内容

● 中核人材の採用

採用戦略の企画〜実行／面接体制・採用フローの改善／グループ事業拡大に向けた採用強化

● 育成・教育体制の構築

社員が育つ研修体系の設計／階層別育成プログラムの整備／定着・成長を促す組織風土づくり

● 評価制度の再構築

透明性・公平性のある制度設計／運用フローの見直し／職能・等級制度の再定義

● 福利厚生の見直し・拡充

制度の改善提案／従業員満足度の向上施策の企画

● 働きやすい職場づくり推進

労働環境の改善／内部統制の観点からの制度整備／組織課題の分析・改善プロジェクト推進

※優先項目からご担当いただきます。

■このポジションの魅力

・第二創業期における 組織づくりの中心メンバー として参画できる

・人事領域だけでなく、将来的に 経営に関わるキャリア も目指せる

・制度・仕組みを“一からつくる”経験ができる

・グループ事業拡大(売上1000億計画)の基盤をつくる役割

・裁量が大きく、改善提案がスピーディに実現しやすい環境

■組織構成

京都本社 人事部配属となります。

・メンバー:7名(男女比は半々、年齢層:30代〜50代)

■当社について

日本ケイテムは創業56年を迎える、人材サービス領域の中核企業。

製造派遣・請負を中心に、大手メーカーの生産体制を支える事業を展開。大学図書館等の事務派遣を手掛ける「キャリアパワー」、テーマパーク・百

貨店などへの派遣事業「アルワーク」、外食・不動産・ホテル事業など多様な事業会社を抱え、安定した経営基盤を持つグループです。

■必須条件:<業種未経験歓迎>

・人事部門経験がある方(採用／評価制度設計／給与計算)

・人事課長〜部長クラスの実務を経験し部門統括ができる方、チャレンジしたい方

・人事制度の構築、運用等の実績のある方

・人材採用で実績を上げてきた方

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:329,200円〜526,700円

月額(基本給):250,000円〜400,000円

※固定残業手当は月、42時間0分、79,200円〜126,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(夏冬)

■昇給:年2回(定期4月、特別改定10月)

■モデル年収

・職能イメージ:主任クラス／月給28万円〜35万円+賞与

・職能イメージ:マネジャークラス／月給40万円〜50万円+賞与

・職能イメージ:部長クラス／月給50万円〜70万円+賞与

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日:年間休日休暇120日(2025年実績)

・休日108日+特別有給休暇12日(特休は業績により変更の可能性あり)夏季、年末年始は連続休日あり、年次有給休暇、慶弔

休暇、育児／介護休業制度他

通勤手当:有 規定支給(上限月 3万円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 独身寮

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度有

教育制度/資格補助:基礎研修カリキュラム、フォローアップ面談、階層別研修、海外研修、次世代経営者養成塾他

■書類選考→面接(2〜3回)+Webテスト→内定

◎WEB面接ですぐに面接可能な仕組みがあります。

◎入社日、面接日はご相談に応じます

面接回数: 2回

筆記試験: あり