【愛知】クリニック運営を支えるエリアマネージャー∕店長‧SV経験を活かす◆医療業界未経験OK

〜スタッフの力を引き出し、患者様により良い医療を届ける∕100名超の組織を支えるエリアマネージャー∕店長‧SV‧人材派遣営業経験者歓迎∕医

療業界未経験OK〜

■このポジションの魅力

担当エリアの現場課題に対して自ら考え、優先順位を決めながら行動できるため、大きな裁量を持って働くことができます。人や組織の成長を支えた

い方や、現場スタッフが力を発揮できる環境づくりに携わりたい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。将来的には経営視点も身

につけながら、法人運営の中核として活躍いただけます。

■業務内容

エリアマネージャーとして、各院で働くスタッフの力を最大限引き出し、患者様へより良い医療サービスを届けられる環境づくりを担います。

1スタッフマネジメント

‧スタッフとの面談、相談対応

‧モチベーション向上施策の企画、実施

‧現場課題の把握、改善提案

2クリニック運営支援

‧各院の巡回

‧院長やスタッフとの情報共有

‧院内環境や運営状況の確認

<その他、スキルや経験に基づき下記のような業務をお任せする可能性があります。>

◎採用‧人事業務

‧採用活動支援

‧入職者フォロー

‧一部労務関連業務

◎DX推進

‧診療アプリの運用改善

‧システム導入やベンダーとの調整

‧現場への運用定着支援

■業務の特徴

各院で共通マニュアルを整備し、法人全体でサービス品質の標準化を推進しています。また、患者様とスタッフの双方に選ばれるクリニックづくりを

目指しており、現場の声を大切にしながら組織改善に取り組んでいます。

■入社後について

先輩エリアマネージャーとの同行からスタートし、段階的に業務を習得いただきます。現在活躍中のマネージャーも異業界出身者であり、医療知識よ

りもコミュニケーション力や学ぶ姿勢を重視しています。

■当法人について

「子どもたちの未来のために、世界で一番ハッピーなクリニックを創る」を理念に、愛知県内で耳鼻咽喉科‧小児科‧歯科‧皮膚科など複数のクリニ

ックを運営しています。病院に対する「怖い」というイメージを少しでも減らしたいという想いから、明るい院内づくりやキャラクター展開を通じて

、お子様だけでなくご家族にも安心して通っていただけるクリニックづくりを行っています。

‧メンバーマネジメント経験をお持ちの方

(店長、SV、エリアマネージャー、営業所長等)

‧普通自動車免許(AT限定可)

‧人材業界での営業またはスタッフフォロー経験(派遣スタッフフォロー等)

‧医療機器営業、医薬品卸(MS)など医療関連業界での経験

‧採用、人事、労務に関する経験

‧システム導入やDX推進、IT機器活用の経験

‧スタッフの成長支援や組織づくりにやりがいを感じる方

想定年収:500万円

月額:356,642円

年額(基本給):4,300,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、49,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回

※入職後1年間は年俸制のため定期昇給は基本的にございません。

入職1年経過後に年俸制継続か月給制への変更かを判断し、月給制となった場合は毎年4月に昇給がございます。

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:177時間0分

標準的な勤務時間帯:9:10〜19:30

休憩:95分

時間外労働:有

※1カ月単位変形労働時間制∕週間所定労働時間は40時間※詳細については福利厚生その他補足事項欄に記載

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

週休2.5日制(平日1日、土曜∕午後、日曜、祝日)

年末年始‧夏季休暇(3日間程度)、冬季休暇(6日間程度)、有給休暇、出産‧育児休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 実費支給(上限15000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 企業型確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT

■選考フロー

書類選考⇒面接3回+適性試験⇒合格

※場合によっては選考フローが変更となる可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり