【大阪市】研修企画運用・コンテンツ制作◆未経験でもチャレンジ可／スーパーフラットな社風

同社及び同社グループ会社社員の成長段階や役職等に応じ、「いつ誰にどんな研修が必要か」を考え、企画・設計からコンテンツ制作まで一貫して行

っていただきます。単なる制作ではなく、組織課題を解決し会社を経営目線で成長させるポジションです。

■具体的には:

・各グループ会社における研修ニーズの整理やヒアリング・体系設計

・入社時から入社後の研修体系の企画・設計

└オフィスワーク社員はもちろん、グループ会社在籍の医療従事者やヘルパー向け研修も設計いただきます。

・プログラムや教材・動画等の企画・制作

・効果検証と改善、各部署との連携

・外部クリエイターや講師との連携・ディレクション等

└研修内容についてはご自身で考えていただくだけではなく、必要に応じて専門家の意見を取り入れながら作成いただけます。

★組織の課題把握からスタートし経営戦略を踏まえた上で最適な研修制度を創出するクリエイティブなポジションです!

■募集背景:

グループ会社が複数社ある状況ですが、現在研修は各社に任せており、内容が俗人化している状態です。今後はグループ会社同士の連携を強化し、自

社内で戦略的に研修を行うという全体方針が決まったため、募集に至っています。現状当該業務を担う方はいないため、主体的に考え行動できる方を

求めています。

■会社魅力:

完全週休2日制(土・日)で産前・産後休暇(取得実績あり)と、働きやすい環境も整っております。

さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK!個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパー

トナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。

【必須】■教育・研修の企画またはコンテンツ制作に関心がある方

【歓迎】■人事・人材開発経験、動画・教材制作等のクリエイティブスキル、ディレクション経験

【求める人物像】

「今の組織に足りないものは何か」「社員が次のステップに進むために何を学ぶべきか」を経営視点で考えられる方を歓迎しま

す!

すべてを一人で作るのではなく、社内外の専門家を巻き込む調整力も活かせます◎

大学卒業以上

想定年収:575万円〜650万円

月給:390,000円〜455,000円

月額(基本給):385,000円〜450,000円

※固定残業手当は月、1時間40分〜1時間27分、一律5,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上記は賞与含めた金額となります。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年3回(夏・冬・決算期)※賞与は契約社員期間は無し、正社員雇用後に支給となります。

雇用期間:0年6ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日祝日※会社カレンダーにより年5回程度の出勤日あり)、有給、GW(暦通り)、夏季(3日間)、年末年始

(6日間)、産前産後(取得実績あり)、育児(取得実績あり)、介護、慶弔

通勤手当:有 上限／3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

定年:60歳 ■再雇用／有:65歳まで

教育制度/資格補助:■研修制度(入社時研修※随時周囲に質問できる環境がございます)

■選考フロー:

・能力検査(面接時にご受検)

※面接前に簡易テスト(WEB)を実施いただく場合がございます。

※面接回数は2回に増える可能性があります。

面接回数: 1回

筆記試験: あり