導入コンサルタント／プロジェクトマネージャー（データ連携領域）

【ミッション】

・ 当社の新規事業である「データ連携サービス」を立ち上げ、エンタープライズ顧客に対し『速く・深く・広く』ビジネス成果を創出する。

・ データ連携サービス（有償サービス）という側面から、当社をハブとして様々な人事周辺システムとの連携を支援し、バックオフィスの業務改革を最大化する。

【ポジション概要】

・ 当社のエンタープライズ顧客に対して、当社と人事周辺システムの「データ連携」を構築し、システム刷新のプロジェクトを支援する役割を担います。

・ 合わせて「データ連携サービス」を事業として拡大させるために、データ連携サービス全体の企画や改善も行うポジションです。

【主な役割】

■「データ連携プレミアム」の提供における提案〜導入支援

・ 基幹システム（ERP）とのデータ連携を実現するソリューション「データ連携プレミアム」の導入を担当

・ データ連携の専門家として、提案フェーズでの課題把握から、導入フェーズの上流工程（要件定義等）を中心に担う

■ 当社導入におけるデータ連携／API等に関する技術面での課題解決支援

・ データ連携やAPIをはじめとするエンタープライズ顧客が直面する技術的な課題解決に特化して支援を行う

・ 解決にあたりプロダクトやAPIの改善／強化が必要であれば、開発部門へのフィードバック・協議も積極的に実施

※おまかせする業務例：

・ 提案フェーズにおける顧客への要件ヒアリング・課題把握

・ システム要件定義（インタフェース、連携項目定義など）

・ 開発チームへの要件提示、技術的な実現可否／方法の協議

・ リリース後の保守、機能改善の相談／検討

*サービス立上げフェーズにつき、開発工程の一部（設計・テスト等）も適宜対応

【募集背景】

当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。

今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、新たな収益の柱となる新規事業開発を加速させていきます。

今回募集するポジションは、「データ連携サービス」の立ち上げとサービス拡大を担う、極めて重要な役割です。

当社の機能拡充に伴いお客様の社内システム間のマスタ情報の連携ニーズは増加しており、当社と様々な人事周辺システムとのデータ連携にまつわる導入支援が求められています。

現状はまだ3名の組織で、こういった顧客のニーズに応えていくためには更なる組織強化が必要となり、今年度から来年度にかけて複数名の新規採用を予定しています。

SIerでシステム連携やデータ移行のプロジェクトマネジメントを経験されてきた方や、ソフトウェア開発会社でミドルウェアを提案するプリセールスのご経験をお持ちの方にジョインいただき、事業・組織の成長速度をよりはやめていけたらと考えています。

【転勤】

無し

・ 要件定義・基本設計等の上流工程の経験

・ 法人顧客に対する折衝・課題ヒアリング〜提案活動の経験

・ 当社のミッション、バリューへの共感

・ システム間データ連携の設計・構築経験（API連携の経験、ERP・HRシステムとの連携実務経験など）

・ iPaasやETLツールの利用経験（Anyflow、Zapier、Workato、Informatica、Talend など）

・ アジャイル開発の進め方の理解やGCP/AWSを用いたシステム構成・運用の理解

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。

・ 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

・ 想定年収例 ：770万円〜1,120万円

＜想定年収の算出方法＞

・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

・ 成果給を除く年収例は660万円〜960万円です。

・ 月額は月給55万円※4〜月給80万円※5

・ ※4：月給50万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)

・ ※5：月給100万円 (基本給58万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当20万6,270円,みなし深夜8h相当7,330円)を含む)

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

・ 出生準備休暇（男女とも5日）

・ 育児環境を整える補助（10万円支給）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

・ 社会保険・労働保険完備

・ カフェテリアプラン制度あり

∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

・ オフィスコンビニ

・ 1Password を全員に付与

・ フリーアルコール（毎日18:00~）

・ 部活制度（1人1500円補助/回）

・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

・ グループ会社であるSmart相談室 の利用

・ 資格保持費用の会社負担（士業など）

・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

◾️そのほか詳細

・ 所属組織によって詳細が異なります。

詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）

をご覧ください。

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

◾️書類選考

◾️面接2〜3回

◾️リファレンスチェック

・選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）

・back checkを使用しております

・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

・back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

◾️オファー面談

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。）

採用人数: 2〜3名