【事業統括本部】【大阪】グループ経営管理領域/導入コンサルタント【IT経験者歓迎】

【仕事内容】

ご入社後は先輩社員からのOJTを受けて頂きながら、適正に合わせて下記業務の一部からご担当頂きます。

顧客はグループ経営に取り組む、日本を代表する大手企業。そこの経営層やCFO組織、事業責任者の方々と対峙して、グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます。実際の業務としては、自社ソフトウェアを用いた提案活動や、構想整理や要件定義、システム導入プロジェクトの設計、構築プロジェクトへの参画などに携わっていただきます。

【具体的には】

・構想整理、要件定義、設計、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画。

プロジェクトマネジャーの指示のもと、ドキュメント作成、システム構築、テストなどを実施します。

社内での作業だけではなく、お客様先での打ち合わせ参加やシステム受入テスト、本稼働から保守運用までの支援など、お客様との直接のやりとりも担当していただきます。

【特徴と期待すること】

・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。

・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。

・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。

・”全員がStretchする”組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。

■入社後の流れ

早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。

研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。

※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。

※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。

※本研修は2022年9月よりスタートしています。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。

研修内容は下記になります。

▼STEP1 簿記・IT・社内ルールなどの研修

▼STEP2 AVANT Cruise研修、DivaSystem研修

【募集背景】

近年のコーポレートガバナンス改革の影響もあり、投資家視点を持った経営を志向する企

業が増加しており、それに伴って次世代経営情報基盤市場も拡大していくと見ています。他コンサルファームと比べた当社の強みは、導入社数の増加によって蓄積された経営管理システムのノウハウやお客様の要望をソフトウエアに転写し、絶えず製品をアップデートしている点です。経営情報を社員の誰もが活用できるものにする「経営情報の大衆化」を実行し、会社の中に埋もれた価値を引き出していきます。

当社では、日本のトップ企業の経営層に対して、ご自身のシステム開発・導入経験を活かすことに興味のある方のご応募をお待ちしております。

【転勤】

無し

下記いずれかに該当する方

●ERPパッケージの導入・開発経験

●システム導入プロジェクトにおける開発経験

●管理会計や経営管理に関わる実務経験、学習経験

●日商簿記2級以上または2級相当

●会計が好きな方、財務データ分析など数値をみることが好きな方

●DX推進組織/ワーキンググループなどへの参画経験のある方

●何等かの領域で主体的に責任感を持って最後までやり遂げた業務経験をお持ちの方（領域、業種、業務不問）

●無形商材に対して価値説明を行える方

●会計とITどちらも入社後自己学習頂く事が必須だとご理解頂ける方

理論年収：5,000,000～15,000,000

月額給与：357,143～1,071,429

内、みなし残業手当(20h)：49,276～管理監督者の為対象外

フレックスタイム制※残業代・深夜手当支給

管理監督者※深夜手当支給

※月間20時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給致します。

※22時から翌朝5時までの時間外労働に関しては、別途深夜手当を追加で支給致します。

昇給／年1回（7月）、賞与／年2回（6月、12月）

諸手当：通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日、

・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）

・年末年始休暇

・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）

・年間休日120日以上

・各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

・従業員持株会（奨励金＋20％）

・社内公募制度

・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)

・育児/介護休業制度

・在宅勤務制度

・永続勤続表彰制度

・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）

・健保組合の各種福利厚生

・資格取得支援/報奨金制度

・社員向け株式付与制度（年５万円※諸条件あり）

・企業型確定拠出年金制度（DC）

・定年制：満65歳

書類選考：部長

1次選考：部長+グループ長

最終面接：部長+グループ長

適性検査：有 1次面接後に適性検査を受検いただきます。

※遠方の方についてはWeb面接での対応をいたしますのでお気軽にご相談ください。

※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の諸条件に変更はありません。）

採用人数: 2〜3名