IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ システム営業経験者

基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。

・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン

・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計

・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施

・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整

・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス

【募集背景】

"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"

当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場企業・中堅企業から高い評価をいただき、現在、TPD事業部への案件の依頼が急増しています。

私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。クライアントの懐に深く入り込み、業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。

この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。

「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる。

そんな志を持つ新しい仲間を迎え、組織を強化したいと考えています。

【転勤】

無し

①ITソリューション営業の経験（3〜5年）：

・単なる物販ではなく、課題ヒアリングから導入工程まで深く関与し、現場の混乱を収めた経験

②顧客を動かすドキュメンテーション・ファシリテーション能力：

・現行業務を齟齬のないフロー図に構造化できるスキル

・会議で多角的な意見をまとめ、結論を導き出した経験

③会計・財務の知見：

日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲

(※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます)

・部門間の利害調整経験（対立するステークホルダーの妥協点を見出した経験）

・特定領域（会計・物流など）の深い業務知識

・BPRおよびFit to Standardの推進経験

大学卒／大学院卒

想定年収：800万円～1500万円

・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）

・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）

・諸手当について：

メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。

マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。

・昇給： 年1回

・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり

・交通費全額支給（上限月3万円まで）

・結婚・出産祝金

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日曜）

・祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前・産後休暇

・育児休職

・介護休暇

・有給休暇

・各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）

・タナベコンサルティング持株会

・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）

・フレックスタイム制

・短時間勤務制度

・在宅勤務制度

・社員紹介報奨金

・社内サークル制度（参加任意）

・各種社内イベント・懇親会（参加任意）

・公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします

＜選考フロー＞

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。

書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定

※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。

※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 2〜3名