【マネージャー候補】Treasure Data導入・活用支援コンサル

主にコンシューマービジネスを営む業界のリーディングカンパニーに対して、データ活用×エンジニアリングの知見をもとにデータドリブンマーケティングに関わる広範的な支援を行っていきます。

具体的には、Treasure Dataを中心としたCDPの導入・運用支援をお任せします。

＜具体的な業務内容＞

　・クライアントのビジネス課題に基づいたデータ活用要件の定義、Treasure Dataの導入設計・構築

　・データ収集からデータ整備、顧客分析やマーケティング施策に利用するデータやセグメントの作成、他システムへの連携まで一連の処理構築など

　・運用フロー構築、マニュアル作成、クライアント担当者の自走に向けたトレーニングなど

　・MAツールやサイト接客ツール、広告プラットフォームといったアクションツールとの連携設定、施策の効果検証

　・Treasure Data新機能の技術検証とクライアントの業務改善につなげられるかの確認

＜開発環境＞

CDP/プラットフォーム: Treasure Data, Salesforce Data Cloud, Tealium

MA/接客ツール: Salesforce Marketing Cloud, KARTE, Braze等

クラウド環境: Azure, AWS, GCP, Snowflake

使用言語: SQL, Python

ツール: Backlog, Confluence, Slack

＜プロジェクト事例＞

・大手化粧品メーカーへの支援例　※2023年7月の組織変更前の部署の名前となっております。

数億円規模のプロジェクトを率いるITコンサル/PMに聞く、データ活用支援プロジェクトの魅力

【募集背景】

ここ数年のDXという概念の台頭やコロナ禍により、実ビジネスに直結しやすいデータ活用の実施（攻めのIT投資）が一気に進んでいます。こうした市場背景から、データ活用市場の草創期から1400社以上の支援実績があり、データ活用のリーディングカンパニーである当社へのご相談が増えている状況です。

当社には、おおよそ20年蓄積してきた、活用を見据えた基盤設計・構築・運用のような顧客の事業成長に貢献する一気通貫のデータ活用知見があります。

この知見を目の前のクライアントのために本質的に必要な形にカスタマイズしながら、対等なパートナーとしてデータ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくっていきたいという想いのある方を募集しております。

＜現状について＞

企業のデータリテラシーや活用への期待が高まる中、データ活用施策を見据えたデータ基盤の提案からシステム構築、その後の活用と効果検証、自走化支援までワンストップでのプロジェクト推進が求められるようになりました。

上記のプロジェクト推進にあたり、クライアントのビジネス要件を的確に整理し、最終的にはクライアントに適したデータ活用体制を構築していくために、まず我々自身が活用方針の提案から運用まで入り込むことが増えてきています。

その中でも「マーケティング活動の促進を支援してほしい」という顧客ニーズは多く、顧客の可視化分析やマーケティング施策の立案・実行、施策によってもたらされたビジネスインパクトの検証までを一気通貫でご支援しています。

マーケティングに関する知見を活かして顧客のビジネスに貢献していきたい方はもちろん、マーケティングテクノロジーの領域で専門性を身に着けていきたい方にはマッチするポジションと考えており、ご興味のある方はぜひ当社の仲間になっていただきたいと考えております。

【配属】

マーケティングトランスフォーメーションユニット

【転勤】

有り

・Treasure Dataを用いた実務経験（導入、導入後の運用支援のいずれか）

・SQLを用いた高度なデータ抽出・加工・集計の実務経験

・PMとしてプロジェクトを牽引した経験

・能動的な推進力（曖昧な状況下でも自ら手を動かし、技術検証から提案までを自律的に遂行できる方）

・上流工程の経験（顧客のビジネス要件を整理し、システム仕様やデータ定義へ落とし込むスキル）

・Treasure Data以外CDP（Salesforce Data CloudやTealium等）の導入・運用経験

・Salesforce Marketing CloudやKARTEといったMAツールの導入・運用経験

・TableauやPower BIといったBIツール用いたレポート作成経験

大学卒／大学院卒

想定年収 7,000,000円 -10,000,000円

– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。

– 固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給

– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込

　(30時間分か40時間分かは等級による)

　月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円

・賞与：年1回（8月）

・昇給：年1回（8月）

・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：123日

– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日

休暇：

– マイ・タイム休暇（年間4日：7月～12月末までに任意のタイミングで取得可能）

– シックリーブ制度に伴う休暇（年間3日）

– 年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）

– 慶弔休暇

– 介護休業

– 産前産後休暇制度

– 育児休業制度

・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備

・「関東ITソフトウェア健康保険組合」

保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

＜学びの支援＞

・「SKILL-UP-AID」

年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。

・「BOOK-AID」

業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

＜コミュニケーション支援＞

・「CLUB-AID」

クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。

・「肉会制度」

社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のチームが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。

・「社長のおごり自販機」

社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。

＜オンボーディングとキャリア支援＞

・「メンター制度」

上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。

・「1on1」

日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。

・「各種オリエンテーション」

入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。

・「サバティカル制度」

勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

＜ライフ・ヘルスケア支援＞

・「確定拠出年金」

社員の老後資産形成のサポートを目的としています。

・「インフルエンザ予防接種無料」

インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

・「ベネフィット・ステーション」

従業員とそのご家族の豊かな生活をサポートするため、ベネフィット・ステーション（株式会社ベネフィット・ワン提供）を導入しています。グルメ、レジャー、ショッピングに加え、 eラーニングなどの学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しといったライフイベントに関わるものまで、幅広いサービスを優待価格で利用可能です。

・「シックリーブ制度」

病気・怪我による休養、健康保護や感染症拡大防止を目的とした、入社初日から使用可能な特別休暇（有給）です。（付与日数：年3日）

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（給与は試用期間中も変わらず）

採用人数: 1名