【リモート可】経営コンサルタント◆人材紹介を起点に顧客の経営課題を解決

“人材”を起点に、社会を進化させる。経営者の意思決定に伴走する、次世代のビジネスパーソンへ。

経営者が最も悩むテーマのひとつ䎺それが「人材の獲得」。

しかし私たちは、それを単なる採用課題とは捉えていません。

採用要件の背景にあるのは、経営戦略・事業戦略・組織戦略など、より根本的な課題。私たちはそこに踏み込み、本質的な意思決定を支援する“戦略

パートナー”として伴走しています。

今回募集するのは、人材紹介を起点、企業の変革をドライブするシニアコンサルタント候補。クライアントは、既存産業のリーディングカンパニーか

ら未上場スタートアップ、自治体まで多種多様。

業界特化×課題解決特化の「両軸型コンサルティング体制」により、事業・人・組織の根幹に迫る提案が可能です。

※ご経験・ご志向に応じ配属部署を決定します。

まずは1人のプロフェッショナルとして、高水準な成果を継続的に出すことが求められますが、その先には、新規事業・チームマネジメント・ソリュ

ーション設計など、さらなる挑戦のステージも用意されています。

「課題の背景にある“想い”や“意志”にまで踏み込む」、そんな支援をしたいと願うあなたにこそ、出会いたいと考えています。

◆業務内容

・経営者との関係構築を通じた経営課題の抽出

・人材紹介を軸としたソリューション提案／実行(M&A、DX、営業支援等含む)

・高い営業目標に対する継続的な達成

・若手メンバーへのノウハウ共有・案件同行

・チームマネジメント／新規事業推進への参画(成果次第で)

◆キャリアパス・ポジション例

・第一コンサルティング事業部:投資用不動産／建築／管理部門専任(インダストリー横断)／人材担当

・第二コンサルティング事業部:スタートアップRA担当

◆働き方・環境

・ハイブリッド勤務(出社×リモートの柔軟な働き方)

・完全週休二日制／誕生日休暇あり

・書籍購入補助・資格取得手当あり(最大5万円)

◆報酬・インセンティブ例(シニアコンサルタント)

・個人売上に応じて、最大180万円／年の成績手当を支給

・成果に応じた昇格・裁量権の拡大機会あり

「人材」を入り口に、経営・社会の未来まで変えていく。そんな変革のダイナミズムにプロフェッショナルとして共に挑んでくださる方をおまちして

います

※下記いずれかをお持ちの方

・法人向けコンサルティング(経営層に向けた提言・課題特定など)のご経験

・人材業界におけるRA／CAの経験(ミドル〜ハイクラス領域歓迎)

・法人営業経験(継続的に結果を出されている方歓迎)

・業界特化(例:不動産／物流／建設／スタートアップなど)での実績をお持ちの方

・無形商材の提案営業や課題解決型コンサルティング経験をお持ちの方

・部下育成・後輩指導・プロジェクトリードなど、チームを牽引した経験がある方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜650万円

月給:417,000円〜542,000円

月額(基本給):342,900円〜445,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、74,100円〜96,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■成績手当目安:個人予算達成に応じて以下支給あり

アソシエイト:最大60万円

コンサルタント:最大120万円

シニアコンサルタント:最大180万円

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産休育児休暇(産休・育休取得率100%)

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 会社所在地より3km圏内に居住の場合に支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入費補助制度

■資格手当(5,000円〜50,000円)

■プロジェクトマネジメント研修、次世代幹部候補向け研修

■e-ラーニング

■OJT制度

書類選考→1次選考→2次選考→適性検査(性格検査取得)→最終選考

※候補者の志向性によって適性検査実施のタイミングが前後する可能性がございます。

※選考フローは変更となる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり