【未経験歓迎/赤坂見附】経営コンサルタント※年収UP/スピード感ある成長環境◎/専門性が身につく

【未経験可/チームで成果達成を目指す経営コンサル/スピード感のある成長環境/資格取得バックアップ】

店舗や事務所の賃料は金額も大きく、頭を悩ませる企業が多く存在しています。当社はそんな悩みのタネである賃料を改定するため、コンサルティン

グでサポートを行います。

■業務の流れ

1取引先である主要な大手銀行、外資系ファンド、コンサルから企業のご紹介を受け、当社営業担当が企業を訪問し、課題をヒアリングする。

2企業の賃料を削減するための施策を考え受注する。

3調査職が顧客の賃料が本当に適正かを調査し、社内で共有する。

4コンサルタントが、調査職の結果をもとに賃料の改定を中心とした顧客の課題点を見つけ、具体的な改善案を提示する。

5実際に課題解決に至った場合には成果報酬を頂く。

■魅力

〈チームで働くことができる〉

・当社は個人主義ではなく、チームで成果を追います。

互いの経験や知識を活かして顧客の賃料削減に向けて動きます。チーム全員が責任感を持って働いています。

〈専門性を身につけられる〉

・多岐に渡る業界知識を身に付けることが出来ます。

・弁護士・公認会計士・税理士・不動産鑑定士等の専門家と連携しながら、経営分析をもとに賃料コンサルティングを行うことにより、企業再生に必

要な専門性が身に付きます。

〈スピード感ある成長環境〉

・スピード感をもって成長することができる環境です。

・大手企業の上層部のクライアントと経営に関する戦略を考えることができます。

〈社会貢献性〉

・顧客の経営課題を解決し倒産などを防ぐことができる仕事なので、社会的貢献度が高くやりがいを感じられます。

■組織について

・3~4人のチームで賃料改定コンサルティングを行います。

・金融業界出身、保険業界出身、メーカー出身など様々なバックグラウンドの方が在籍しています。

■研修制度

・業務に関してはOJTで学んでいただきます。

半年程度かけ、営業・調査・コンサルをジョブローテーションで経験します。

・社内用語やシステムについては座学で習得していただきます。

■キャリアパス:

メンバー→主任→マネージャー→部長→役員というステップです。年次に関わらず実績次第で成長していける環境です。

■必須要件

※下記いずれか

・法人営業経験(3年以上)

・店舗開発経験

■求める人物像

・相手の求めるニーズを適切に捉え提案する力を持つ方

・社会的貢献度の高い仕事をしたい方

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:436,173円〜583,104円

月額(基本給):350,000円〜460,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、86,173円〜123,104円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

管理職は年俸制、メンバーは月給制

■年収構成:上記金額の1／14を月々支給。残りを賞与として支給します。

■モデル年収:主任600万円／年+インセンティブ、マネージャー700万円／年+インセンティブ、部長900万円+インセンティ

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労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:10時間0分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

管理職でも遅くとも21時には帰社(21時にPCがシャットダウン)。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、その他有給休暇、慶弔休暇あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

定年:72歳 再雇用制度有り(上限 75歳まで)

教育制度/資格補助:資格取得補助制度を設けて、社員のスキルアップを積極的に支援しています。

■選考フロー:

▼応募

▼書類選考

▼面接(基本はweb面接、2〜3回を想定)

▼内定

▼入社前面談(提出書類等の配布)

▼入社

面接回数: 2回

筆記試験: なし