【六本木】経営管理コンサルタント◆経営管理体制整備／企業価値向上支援／複数企業伴走／経営視点を磨ける

■概要

オーナー経営者や投資家が関わる企業に対し、コーポレート機能強化プロジェクトをリードいただくポジションです。管理部門領域の課題抽出から改

善施策の立案、実行支援までを担い、経営者や投資家のパートナーとして企業の成長基盤づくりを推進していただきます。

管理部長経験者やコンサルティングファーム出身者など、経営管理領域における豊富な経験をお持ちの方を想定しています。

■職務内容

支援先企業における経営管理基盤強化プロジェクトを担当いただきます。

<主な職務内容>

・プロジェクト全体のマネジメント

・経営管理、バックオフィス体制の現状分析および改善提案

・管理部門組織の構築支援

・内部統制、ガバナンス体制の整備

・事業計画、予算管理、KPI設計支援

・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援

・プロジェクトメンバーの育成、マネジメント

・投資家、経営者との各種折衝

■ポジションの特徴

・経営者や投資家に近い立場で事業成長を支援できる

・上流の課題整理から現場への実装まで一気通貫で携われる

・複数の企業や事業フェーズに関与し、多様な経営課題に向き合える

・管理部長、CFO、経営企画責任者としての市場価値向上につながる経験を積める

■魅力点

戦略立案だけではなく、実際に成果が出るところまで伴走するハンズオン型の経営支援が特徴です。支援先にはスタートアップから成長企業、M&A後

の企業まで幅広く含まれており、各社の経営課題に応じた支援を行います。

また、投資家や経営者との距離が近いため、事業・組織・財務を俯瞰する経営視点を身につけることができます。将来的にはCFOや管理本部長、投資

先企業の経営メンバーなど、多様なキャリアにつながる経験を積むことが可能です。

■当社について

当社は、日本では数少ない「マルチファミリーオフィス」として、超富裕層の経営者・起業家・投資家に対する総合コンサルティングサービスを提供

しています。資産運用に留まらず、資産管理・事業承継・相続・不動産・投資・経営支援まで手掛け、お客様の資産と事業を総合的に支援しています

。

私たちは「真に顧客本位のサービスを提供すること」「お客様にとって味方であり続けること」を信条とし、経営者や起業家の挑戦を支えることで社

会の発展に貢献することを目指しています。

■必須要件:12いずれも必須(業界経験不問／銀行・証券・監査法人・コンサルティングファーム・事業会社など多様なバッ

クグラウンドを持つメンバーが活躍中)

1下記いずれか必須

・事業会社における管理部門責任者、管理部長、経営企画等の経験

・コンサルティングファームにおける経営管理、業務改革、バックオフィス改革プロジェクトの経験

2プロジェクトリードまたはマネジメント経験

・スタートアップや成長企業における管理部門マネジメント経験

・公認会計士、税理士、弁護士等の資格

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:570,000円〜880,000円

月額(基本給):423,500円〜653,800円

※固定残業手当は月、45時間0分、146,500円〜226,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。

※提示年収はスキル・ご経験を考慮のうえ決定いたします。

※業績及び個人の貢献度により賞与支給がございます。

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※始業時間は7:00〜11:00の間で30分単位にて選択可能です(1か月単位で申請・変更可)。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年間休日126日(2025年度実績)。完全週休2日制(土日祝休み)、お盆・年末年始休暇に加え、連続3日間の長期特別休暇を付

与。

有給休暇は入社6か月後より12〜20日付与されます。

通勤手当:有 上限50,000円／月

住宅手当:有 条件付きで有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:・資格取得支援制度

■選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → オファー面談 → 内定

※場合によっては選考回数が2回となる場合がございます。

※1次面接前にカジュアル面談または個別会社説明会の実施も可能です。まずは情報収集からでもお気軽にご参加ください。

面接回数: 3回

筆記試験: なし