【関西】PMOコンサルタント(防衛産業の大規模PJを牽引)◆東証プライム上場◆年俸制650万円〜

年収650〜1300万円 大阪府大阪市/愛知県/東京都港区 正社員

株式会社マネジメントソリューションズ

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募集要項

企業名株式会社マネジメントソリューションズ
職種ITコンサルタント
想定年収年収650〜1300万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府大阪市/愛知県/東京都港区
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【年収UPが目指せる/ワークライフバランス◎/東証プライム上場】

■募集背景(概要):

・当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。

また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必

要となってきます。

※今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募

集します。

■業務内容:

・防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネ

ジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。

・さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも

携わっていただきます。

・若手メンバーの育成/OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。

■ご入社後の流れ:

(1)最長15日の入社研修

・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。

(2)案件参画までの準備

・入社後研修後〜参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。

(3)お客様先へ配属

・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。

■期待すること:

・クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。

■ミッション:

・防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。

■働き方詳細:

・担当プロジェクトにより単発 or 長期(平日のみ勤務、週末は帰宅)の出張発生の可能性がございます。

※出張有無及び、頻度/期間/出張場所等はプロジェクト次第で変動します。(出張費用は会社負担)

応募資格・必須要件

・大規模プロジェクトの推進経験

・品質/工程管理スキル

・高度なドキュメンテーション/プレゼンテーション力

・メンバー育成、OJT経験

歓迎する経験・スキル

・公式文書作成スキル

・公的な契約/調達プロセスに関する経験

・防衛産業、または関連法規・制度に関する知識

・官公庁・公的機関との業務経験

・特定技術領域の専門性

・実務での英語使用経験

給与

想定年収:650万円〜1300万円

月額:541,666円〜1,083,333円

年額(基本給):5,227,992円〜10,456,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、106,000円〜212,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

昇給・昇格は基本的に年1回(ご入社月により変動)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年末年始休暇

・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)

・慶弔

・記念日

・サバティカル

・産前産後

・育児

・介護 その他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限50,000円/月

家族手当:有 子ども手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出年金制度有

定年:65歳 嘱託として再雇用あり(期間1年)

教育制度/資格補助:入社後本社にて最大15日間のオリエンテーション

TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助(諸条件あり)

年間約200コンテンツ以上の研修を社内にて実施

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→オファー面談→ご入社

※状況次第で面接が変更可能性有

※1次 or 2次実施前に、Webテスト(能力+性格)を受講いただきます。

※選考過程において、リファレンスチェックを実施する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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