CXOコンサルタント(管理職候補)◆年休126日◆リモート可◆フルフレックス

■業務内容

新しい問いや視点をつくり出す「問いそのものを設計する」という新領域を、代表と二人三脚で組織として確立し、その専任組織をリードします。

・クライアントとの対話の場の設計と進行

・物語(ナラティブ)分析、認知のフレーム診断、ワークショップ設計などの方法論開発

・他部門の分析結果を、意思決定に届く形に変換する支援

・部門メンバーのマネジメントと育成

・電通クロスブレインの思想・哲学を、社内外に発信する役割

■職種定義

CXOコンサルタントは、まだ誰も立てていない問いを、新しくつくり出す仕事です。世の中には「どう解くか」の答えが溢れる一方で、「そもそも何

のために、どこへ向かうのか」を問い直せる人は多くありません。この職種が扱うのは、その「問いそのもの」です。

たとえば、ある商品が「安さ」で選ばれていると社内の誰もが思い込んでいるとします。ところがデータを読み解くと、実際には「それを持っている

ことの安心感」で選ばれていた、と分かることがあります。すると、打つべき手は値下げではなく、その安心感をどう伝え、どう強めるかへと変わり

ます。同じ商品、同じ市場でも、問いが変われば、進む道が変わるということです。

こうした「見え方の転換」を生み出していきます。特徴的なのは、外に欲しいものを聞いて回らないこと。人は、見たことのないものを欲しいとは言

えないからです。代わりに、鍛えた「ものの見方」で市場を読み替え、まだ誰も立てていない問いを差し出します。そして、その問いが本当に刺さる

のかを、思い込みのまま進めず、データで確かめながら前に進めます。「ものの見方で読み替える→問いを差し出す→データで確かめる」䎺ここま

でがセットです。

私たちは、クライアントに答えを渡すというより、時に本気で議論を戦わせながら、より良い意思決定に近づけるために、立てた問いを一緒に揺さぶ

り、確かめていきます。

この仕事の醍醐味は、誰も問うていなかった問いを立てることで、クライアント自身も気づいていなかった進むべき方向が見えてくること。そして、

競争の外側に、新しい市場を拓けることです。

・クライアントとの対話・進行の経験があり、メンバーのマネジメント経験がある方

・構造化(情報を整理し筋道立てて説明する力)／論点設定(本質的な問いを見つける力)／体験設計(成果に繋がる筋道を描

く力)

・新しい領域を組織として確立していく推進力

・組織開発、行動経済学、認知科学などへの知見

・新規事業開発の経験

・経営企画の経験

想定年収:1014万円〜2418万円

月給:845,000円〜2,015,000円

月額(基本給):634,300円〜1,556,300円

その他固定手当/月:40,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、170,700円〜418,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始・リフレッシュ休暇・DXB特別休暇・ウィメンズヘルス休暇 等

通勤手当:有 往復運賃の実費支給(1日上限3,000円)※規定有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:スキルアップAID(外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担)

ブックAID(書籍購入費全額補助)

■選考フロー

書類選考

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一次面接(部長・マネージャー・チームリーダーのうち1〜2名)

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※最終選考前のご準備

・適性検査(SPI)

・ドキュメンテーション課題

・リファレンスチェック※リファレンスチェックサービスを利用

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最終選考(執行役員・部長)

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内定・オファー面談

※ポジションや状況により、書類選考の前後にカジュアル面談を実施する場合がございます

※ポジションにより、選考内容が変更となる可能性があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり