313_コンサル経験者歓迎|テクノロジーコンサルタント(総合人材サービス企業パーソルグループ)

コンサルタントとしてのご経験を活かし、主体的に課題を捉え、自ら考え行動し、周囲を巻き込みながら顧客課題を解決するテクノロジーコンサルタ

ント

■サービス内容(例)

・「生成AI」と「業務コンサルティング」により、業務時間削減・意思決定高度化を実現

・RPA×AIにより、判断業務・例外処理を含む業務全体を自動化し、現場の生産性を飛躍的に向上

・Salesforce活用時における業務・課題整理から安定運用までの伴走

・DX化プロジェクトをPMOとして推進し、DX推進スピードの向上とROI最大化を実現

・デジタル技術とプラットフォームを活用して、システムを利用するユーザーに新たなエクスペリエンスを提供 etc...

■役割

入社後はDX/ITコンサルタントとして、

クライアントの業務変革・デジタル活用を実現するプロジェクトの一員として参画いただきます。

プロジェクトでは現状分析から将来像設計、テクノロジー選定・導入定着支援まで、構想策定〜実行フェーズを一気通貫で推進する役割を担っていた

だく想定です。

ご経験に応じて、入社後早期からPM／PLとしてプロジェクトをリードいただくことも可能です。

■キャリアパス

入社後はコンサルタント(メンバー)として案件をご担当いただく予定です。

経験に応じて入社後早期からPMやPLをお願いすることもあります。

実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。

■ポジションの魅力

・「IT導入ありきではなく、事業や業務の本質課題からDXを描きたい」、「構想で終わらず、テクノロジーを使って変革を実現したい」、

そんな想いを持つDX/ITコンサル経験者にフィットするポジションです。

・総合人材サービス企業であるパーソルグループのリソースを活かし、構想・提案に留まらず、実行・運用・定着までを見据えたDXに取り組めます。

クライアントの変革を「実現するところまで」責任を持つことができます。

■働き方の特徴

・パーソルグループのリソースを活かしながら実行から成果創出までを一気通貫で支援ができる

・コンサルタント一人ひとりの裁量が大きく、案件設計や進め方にも主体的に関われる環境

・柔軟な働き方(マンスリーフレックス、リモートワーク可、在宅勤務可)で生産性を最大化

・女性管理職多数活躍中

■企業紹介

当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンとして掲げるパーソルグループのコンサルティング会社です。

パーソルグループの顧客基盤を活かし、大手企業を中心に、AIやAutomation技術等のテクノロジーを活用して

お客様のビジネスプロセスに変革をもたらし、人と組織の生産性を高めていく事業を行っています。

■得意分野

AIやAutomation技術の活用によりBPR(Business Process Re-engineering)を実現する

「テクノロジーコンサルティング」を通じて現場で働く人々の「はたらき方」の転換(スイッチ)を推進すること

■クライアント業界／規模

大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして大手企業へのご支援が中心となっています。

業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。

■主な業務内容

・クライアント業務/課題に対するヒアリングおよび論点整理

・As-Is/To-Beプロセス設計、業務/IT変革ロードマップの策定

・要件定義、PoC(概念実証)の企画/推進

・RPA、AI、データ活用などのテクノロジーを活用したDX施策の企画/導入支援

・プロジェクトマネジメント支援(進捗/課題/品質/ステークホルダー管理)

・クライアント内への定着/内製化支援

■プロジェクトの規模感

プロジェクトによって人数や期間は異なります。

複数名による3か月以上のプロジェクトが一般的です。

■チーム体制

テクノロジーコンサルティング事業部に所属いただき、事業部傘下のコンサルティング部・チームに配属予定です。

※テクノロジーコンサルティング事業部全体は250名程度 (2026年4月1日時点)

※部の人数規模は数30〜40名。チームの人数規模は5名前後が一般的。

■評価体制

年間2回(上期/9月末、下期/3月末)に評価を実施します。

評価は以下2つの軸で行います。

・短期的成果:個人売上額、提案貢献 など

・中長期的価値発揮:業務貢献、組織貢献、専門性追求 など

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詳細は以下のyoutubeや記事等をご覧ください。

▼YouTube チャネル

ワークスイッチコンサルティングではYouTubeで情報を発信しています。

「カンニング竹山さん」が出演された過去動画がご視聴できます。

オフィス環境や働き方、他社と協業して最近取り組んでいる事例も参照できます。

ご参考としてぜひご覧ください。

▼参考リンク

・日経BP 代表取締役社長 小野インタビュー

・事業構想 代表取締役社長 小野インタビュー

・導入事例(ご支援事例)

・採用ページ(社員インタビュー、データでみるワークスイッチ など)

【必須(MUST)】

※いずれか必須

コンサルティングファームにて3年以上、

・DX/ITコンサルティングプロジェクトにおける上流工程(課題整理・構想策定・施策設計等)への関与経験

・業務・ITの観点からAs-Is/To-Beを整理し、DX施策の検討・推進に携わった経験

・複数のステークホルダー(業務部門/IT部門/ベンダー等)と連携しながら、DX/ITプロジェクトを推進した経験

【歓迎(WANT)】

・PL/PM/PMOとして、部門横断的なプロジェクト推進に関与した経験

大卒以上(または同等の知識・経験を有する方)

理論年収: 600 万円 〜 880 万円

想定給与: 335000 円 〜 492000 円

基本給: 335000 円 〜

想定労働時間: 160.0 時間

フレックスタイム制度

【勤務形態】マンスリーフレックス制

【標準的な勤務時間帯】9:00〜18:00_休憩60分(一日換算の所定労働時間8時間00分)

【平均残業時間】20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)

【時間外労働】有

年間休日: 約120日

年間有給休暇: 10~20日

備考: 【休日】土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12/30〜1/3)

【休暇】年次有給休暇(10〜20日)、夏季休暇(5日)、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理

休暇 等

・年休の下限日数は入社半年経過後の付与日数、入社初年度は就業規則の定めにより入社日に付与

・マンスリーフレックス制&リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能

・平均残業時間20時間以内

・男女共に育児休業取得率&復職率ともに100%

・育児休業取得日数は女性が平均330日、男性が平均200日

※2025年10月時点

確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等