採用強化中【撮影ディレクター募集】リモート勤務可能！ホテル・レストランなど6事業展開/賞与年4回

全国のレストラン・ホテルを対象とした撮影ディレクション業務。

現地での撮影準備から社内外調整、カメラマンとの連携まで担当。デザイナーとの協業により、洗練されたクリエイティブを実現します。

【具体的には】

全国のレストラン・ホテルの撮影ディレクションを担当。

事前準備として現場担当者との調整、撮影当日はカメラマンと共に現地で撮影実施。

撮影後は素材をデザイナーに引き継ぎ、SNS・Webサイト等のクリエイティブ制作に活用します。

デザインチームにおいては、新ブランドや店舗の立ち上げにおけるクリエイティブ全般を担当し、ブランドの“はじまり”をデザインするやりがいのあるポジション。

立ち上げに伴う企画立案・ディレクション・市場調査/分析・マーケティングに関わる業務を担当をお任せ。部署の垣根を超えて社内と連携をとり、新たな形を創り上げて頂きます。

【募集背景】

経験者採用強化に伴い5月までに1名採用希望

【配属】

コーポレート・マーケティング・ブランディング室　WEBクリエイティブチーム配属

■WEBクリエイティブチーム：11名

・ゼネラルマネージャー（40代男性）

・ユニットマネージャー（30代女性）

・WEBディレクター（40代男性）

・WEBディレクター兼デザイナー（30代女性）

【転勤】

無し

【必須】以下いずれか1つ以上

■ディレクション経験

■デザイナー経験

■静止画撮影・制作進行管理の経験(社内外調整）

■撮影コーディネート経験

【歓迎】

■アパレル・飲食業界での撮影・制作進行・ディレクション経験

■デザイナー職からディレクションへのキャリアアップ意欲のある方

【魅力】

■リモート勤務可能で柔軟な働き方

■全国のレストラン・ホテルという多様な撮影案件に携わることができ、幅広い経験を積める

■ご自身の希望に応じた幅広いキャリアパスも用意

■創業30周年を迎える安定企業で、今後の企業PR強化フェーズに参画できる

＜予定年収＞

400万円～500万円

月給￥ 300,000～￥374,000

基本給￥226,067～￥282,514 固定残業代￥73,933～￥92,416を含む/月/月

※2026年10月よりみなし残業が40時間へ変更

■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。

■昇給年2回 (11月、5月)

■決算賞与年1回 (5月)

■賞与年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

11:00〜20:00

時間外労働: 有り（月平均 25時間）

固定残業代制: 基本給：226,067円〜282,514円

固定残業代：73,933円〜92,416円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

＜労働時間区分＞

1ヶ月単位の変形労働時間制

対象期間の総所定労働時間：172時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

11:00～20:00

（週2回本社出社/週3は在宅　※但し、撮影等でイレギュラーでの変動有）

＜その他就業時間補足＞

平均30～時間程度

シフト制

《休日休暇》メリハリをつけて働くことを推進！

■年間休日：110日

（内訳）

・月9日（シフト制）※2月のみ8日（閏年は9日）

・特別休暇3日（パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日）※入社月で付与数に変動有

（その他）

■有給休暇：10～20日　入社半年後に10日を付与、最大20日を付与

⇒夏季・冬季に連続取得を推進しています。

■慶弔休暇

■産前産後・育児休暇

≪福利厚生≫ユニークな制度も充実しています！

■通勤手当　※6か月毎に定期代支給

■健康保険

■厚生年金保険

■雇用保険

■労災保険

■出産育児支援制度　※ポジティブ・ママズ制度（産休～育休～復帰までのサポート制度）

■転勤時引越代補助制度

■慶弔見舞金制度

■カフェテリアプラン制度　※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度

■インセンティブ制度　※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有

■ロングラン制度　※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈

■社内施設使用割引制度

■ウェディング社内紹介制度

■メンバー紹介制度

■カムバック制度

■子どもの参観日　等

《各種研修制度》ビジネスパーソンとして必要なスキルを体系的に学び続けられる！

■入社後導入研修

■OJT

■トレーナー制度

■MBO制度

※社員メンバーと上長にて3か月毎に自社独自の目標設定シート（ブレイクスルーシートを用いて面談、振返りを実施。達成度に応じて評価が決定し、賞与額が決定。チームの定量目標と個人の定性目標を設定するため、結果だけではなくプロセスに対しても評価します。

■PDPカレッジシステム

（PDP大学院/PDPマネジメントカレッジ/PDPビジネスカレッジ/テクニカルカレッジ)

■キャリアリフレクション研修　等

《その他》様々な挑戦機会を通じ、成長をあと押し！

■感動グランプリ‼/レストラングランプリ‼　※社内イベント

■各種プロジェクト　（リクルータープロジェクト/メンタープロジェクト/感動商品開発　等）

■各種勉強会　等

・書類選考（ポートフォリオ・履歴書の顔写真マストでお願いします）

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・1次面接

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・2次面接

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内定（約2週間で選考終了予定）

試用期間: 3ヶ月（＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

3ヶ月は目安となります。）

採用人数: 1名