Web広告・編集PM（プロジェクトマネージャー）【当社 FaM】

▪️ ミッション（ビジョン）

「子育てと仕事をハッピーに」

全国のクリエイター（パートナー）の個の力を最大化し、不動産業界の集客・ブランディング課題を「仕組み」と「高い品質基準」で本質的に解決しています。

目指すのは、1人ひとりのパートナーに寄り添い、子育てと仕事を両立しながら誰もが自分らしく活躍できる社会。その多様な個の力を結集し、その力が企業の価値向上につながる持続可能な仕組みを全国に広げていきます。

▪️ 仕事内容

当社 FaMが展開するデジタルマーケティング支援事業において、不動産業界をはじめとするクライアントの受託案件におけるWebコンテンツ制作（記事・動画・バナー等）およびWeb広告運用（Meta・Google等）の現場PMをお任せします。

全国約800名の制作パートナー（ライター・デザイナー・動画クリエイター等）と連携し、制作ディレクションから広告出稿・数値改善提案までを一貫して主導。制作進行にとどまらず、顧客の反響数・CVR最大化に向けた成果創出を牽引していただくポジションです。

・ Webコンテンツの企画・編集・制作進行管理

└クライアントの集客・ブランディング目的に応じたWeb記事、SNS投稿キャプション、バナー、動画等のコンテンツ企画・構成案作成

└全国約800名のFaMパートナー（ライター・デザイナー・動画クリエイター等）への発注・アサインおよび指示出し

└納期管理、トンマナ・誤字脱字・表現等の制作クオリティチェック

・ Web広告運用ディレクション・クリエイティブ制作

└Meta広告やGoogle広告等の運用型広告におけるクリエイティブ（画像・動画・広告文）の制作手配と出稿進行ディレクション

・ データ集計・改善レポート作成および顧客コミュニケーション

└分析ツールを活用した数値データ（PV、CTR、CVR、インサイト等）の集計・考察

└月次定例MTGでの改善提案・レポート報告、およびクライアントとの良好な関係構築（継続率向上・アップセル提案）

【募集背景】

当社 FaM におけるコンテンツ制作・マーケティング支援事業では、不動産業界をはじめとする多くのクライアント様からご期待をいただき、案件数が順調に拡大しています。

SNS運用代行にとどまらず、ライティングを中心としたWebコンテンツ制作（記事・動画・バナー等）や、Meta・Google等の運用型広告を組み合わせた「成果創出に向けたトータルマーケティング支援」へのニーズが急速に高まっています。

全国約800名の専門パートナーとの強固な制作基盤を活かし、さらなる制作クオリティの徹底管理と顧客成果（CVR・反響数）の最大化を強力に推進していくため、現場の核となってプロジェクトを牽引していただける広告・編集系のPM（プロジェクトマネージャー）をお迎えすることになりました。

【転勤】

無し

・ Web広告（運用型広告全般）の運用・制作ディレクション実務経験1〜2年以上

・ Webメディア、記事、動画、バナー等のコンテンツ編集および制作進行管理（PM）の経験

・ レポート作成・数値改善提案のスキル

・ クライアントや社内クリエイター、外部パートナーとの円滑なコミュニケーション・スケジュール調整力

※広告・コンテンツマーケ両方の経験があればベストですが、どちらかでも可

・ Web広告運用とコンテンツマーケティング（ライティング・編集）の両方の実務経験

・ 不動産・住宅・インテリア等の業界に関する知識・マーケティング経験

・ ライターやデザイナー等の外部パートナーへの発注・品質管理（マニュアル/SOP運用）経験

・ 分析ツールやスプレッドシート等を活用したデータ集計・考察経験

大学卒／大学院卒

月額給与：366,700円~451,900円 （基本給：280,200円~345,300円・ 固定残業代：86,500円~106,600円）

想定年収：539万円～665万円

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。

　40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」

※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

応相談

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

※年間休日122日

【休暇】

有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

※有休取得率：84.6％（2024年9月期）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜ そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

・ 多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・ D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・ D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・ 多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 1名