【リモート相談可】プロジェクトマネージャー※制作進行管理■『ペルソナ』シリーズなど大人気作品多数

年収500〜900万円 東京都品川区 正社員

株式会社アトラス

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募集要項

企業名株式会社アトラス
職種ディレクター・プロデューサー
想定年収年収500〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都品川区西品川1-1-1住友不動産大崎ガーデンタワー12F
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

★『ペルソナ』『真・女神転生』『世界樹の迷宮』などヒットタイトル作多数!

★The Game Award 2024のBEST RPG賞を含む3部門や日本ゲーム大賞2025大賞など多くの賞を受賞した『メタファー:リファンタジオ』など新タイ

トルも続々発表!

★セガ100%子会社でフレックス制度など安定した働き方を実現可能!

「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」「メタファー:リファンタジオ」などのヒット作を多く生み出す当社にてプロジェクトマネージャー

を募集いたします。

<業務詳細>

・稟議申請、進捗・予算管理、制作管理

・外注会社との折衝、契約処理 など渉外業務

・人的リソースの調達、配置

・メンバーのマネジメント経験

数十人〜百人規模で数年の時間をかけ、進めていく開発プロジェクトにおけるスケジュール管理、予算管理、ハードメーカーや協力会社との折衝など

、ゲーム開発におけるビジネス業務をお任せします。

■同社の提供タイトル

○ペルソナシリーズ

○真・女神転生シリーズ

○世界樹の迷宮シリーズ

○キャサリン

〇メタファー:リファンタジオ など

■当社について:

◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「ライドウ」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。

◎「ペルソナ」シリーズは全世界累計販売本数3000万本以上を達成しました。

◎「ペルソナ」シリーズ30周年、そして「ライドウ」シリーズ20周年を迎え、より一層クリエイティブを強化していくフェーズに入っております。

◎「Unique & Universal」をバリューとして掲げ、他にはない独創性と誰もに届く普遍性の両方を持ち合わせた作品の創造を目指していきます。

■就業環境:

◎完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上、夏季・冬期のリフレッシュ休暇など働き方を整えられます。

◎育休からの復帰実績多数(子が1歳半を迎える年度末まで育児休業可能)

◎リモート可(同社規定により)、フレックス制

◎社内勉強会制度、階層別研修をはじめeラーニングなど、勉強会・研修制度が充実

応募資格・必須要件

■必須要件:

・コンシューマゲームやスマホゲーム、映像作品など何かしらのプロジェクトマネジメント経験がある方

歓迎する経験・スキル

・ブリッジング、ローカライズプロジェクトの制作管理、進捗管理の経験がある方

・当社IPへの理解・知識をお持ちの方

・英語を用いた実務経験(日英翻訳・通訳経験者も大歓迎)

★契約管理や協力会社との折衝・交渉、人員管理、予算管理などの業務も担当いただきます!

プロジェクト全体の管理を経験されている方だと、スキルを活かしやすいです!

給与

想定年収:509万円〜940万円

月給:330,000円〜613,000円

月額(基本給):283,000円〜526,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、47,000円〜87,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、当社既定により決定

■昇給:年1回(4月)

■賞与:定期賞与年2回(6月・12月)※別途業績賞与、表彰制度あり

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:30

フレキシブルタイム:有 8:00〜11:00、16:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

※フレックスタイム制■残業:月20時間程度※その日の仕事が終われば早い時間に帰宅することも可能

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、有給休暇(入社時期に応じて入社初日から付与 、次年度より11-20日付与)、リフレッシュ休暇(夏季5日冬季3

日)、慶事休暇、産前・産後休暇、育児休暇、女性休暇、保存有給休暇(最大30日)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 前払退職金と確定拠出年金の選択制

定年:63歳

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員研修・2〜3年目研修・管理職研修)、コンプライアンス研修、eラーニング(通信教

育)、社内勉強会制度

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 面接(1〜2回)+適性検査(Web) → 内定

※面接回数は変動する場合がございます。

※1次面接前に当社指定の適性検査の受検もご案内いたします。

※日英の通訳が可能な方におかれては、英語スピーキングテスト・英語面接をお願いする場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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