【東京】記者◇金融系メディアのコンテンツ企画・制作◇M&A専門誌◇土日祝休/転勤無/働き方柔軟

年収500〜1000万円 東京都千代田区 正社員

株式会社レコフデータ

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募集要項

企業名株式会社レコフデータ
職種ライター・編集
想定年収年収500〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地東京都千代田区神田須田町1-9神田須田町プレイス2F
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容

M&A専門家向けに、ストレートニュースに留まらない、独自性と専門性を追求した取材・記事執筆をお任せします。独立した記者として、自己裁量と

主体性を持っててM&Aの最前線を追いかけることができます。

<主な取材対象>

・金融プロフェッショナル: 銀行、証券、投資銀行、FA、PEファンド、アクティビスト等

・事業会社のM&A担当者: 上場企業のM&A戦略を担う専門家や専門組織

・有識者: M&Aを専門とする学者や弁護士、政策立案に関わる官公庁関係者

■媒体について

・当社は創刊30年を迎える日本で最も歴史のあるM&A専門誌を発刊しています。創刊以来誌面改革を続け、近年は主にオンラインメディア「MARR(

マール)オンライン」を中心に、M&Aの専門情報を発信しています。

・PV獲得を目的とした一般向けのBtoCメディアとは一線を画し、M&Aのプロフェッショナルである会員読者に不可欠な情報を提供することを使命と

しています。創刊以来続く誌面改革と、オンラインメディアへの注力により、M&Aに関わる方々にとって「なくてはならない存在」としての地位を確

立しつつあります。

<強み>

1圧倒的なネットワーク: 長年の取材活動で培った、様々な分野のM&Aトッププロフェッショナルとの強固なリレーションを活かし、克明で深みのあ

る取材が可能です

2信頼性の高いデータベース: 各官庁の「経済白書」等で引用され、「レコフデータ調べ」として報道でも広く浸透している自社のM&Aデータベース

を駆使し、正確な統計・データに基づいた情報発信を行っています

3編集権の独立: 特定の企業や資本に左右されることなく、中立・公正な情報発信を追求できる業務環境が保証されています

■この仕事の魅力:

・第一人者との知的な交流: 日本を代表するM&Aの専門家(法曹・学者)、ディールメーカー、政策決定に関わる官公庁関係者への取材を通じ、知見

を深めることができます。

・書くことに集中できる理想的な環境: コンテンツ配信後の数値分析や改善はシステム部が後方支援しています。記者・編集者は企画・取材・執筆と

いう本来の業務に没頭できます。

・専門記者としてのスキルに加え、Webメディアのコンテンツ制作・配信、SEO・SNS活用といったデジタル時代のノウハウも体系的に学ぶことが可

能です。

応募資格・必須要件

・特定の経済分野/金融分野での記者・編集者のご経験(目安:5年以上)

・M&Aや資本市場といったテーマに対する興味関心がある方

歓迎する経験・スキル

・事業会社、金融機関、法律事務所などへの豊富な取材ネットワークをお持ちの方

・データ(KPI)に基づいたメディアの成長戦略に関心があり、事業をグロースさせる意欲をお持ちの方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜1000万円

月給:300,000円〜500,000円

月額(基本給):300,000円〜500,000円

※想定年収=(月額固定給×12ヶ月)+賞与+360度評価インセンティブ

※前職の給与を考慮します)

■賞与:月額固定給の1〜3.2ヶ月分(評価による加減あり)

■360度評価インセンティブ:1回あたり数万円×年2回のイメージ

■昇給・昇格:年1回(10月)

勤務時間

就業時間:8:40〜17:30(所定労働時間:7時間50分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均10h程度/フレックス勤務制度はありませんが、30分or60分の早出・早帰りが可能です

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

GW、夏季(7〜9月の間で3日間)、年末年始、慶弔、有給、産休育児休暇:制度あり

※有給なども取得しやすい環境です

待遇・福利厚生

通勤手当:有 実費支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接(配属部門・管理部門面接)→二次面接(配属部門面接)→最終面接(役員面接)→内定

※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。

※通常、ご応募〜内定まで1ヶ月程度を想定しています。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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