【統合マーケティングプロデューサー】NTTドコモ×電通グループの合弁会社│デジタル経験を活かせる

〜NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、代理店×制作の強みを活かしてナショナルクライアントの大規模Web案件を上流から一気通貫で手

掛けられる環境〜

※本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用し、株式会社D2Cへ在籍出向となります。

■業務内容:

デジタル領域を軸に、クライアントの課題解決をトータルプロデュースします。経営・事業課題の特定からマーケティング・コミュニケーションの実

行まで、すべての領域を網羅。多様なニーズに応えるソリューションパートナーとして最適なソリューションを提供します。

■具体的な業務内容:

・クライアントの課題ヒアリング

・課題解決のためのストラテジープランニング、KGI達成に向けた企画提案

・統合プロモーション施策の企画、提案、プロデュース

・マネタイズ、全体統括など

▼プランニング領域

・WEB:ブランドサイト、LP、Web広告バナー、SNS広告クリエイティブ他

・メディア:PR設計、デジタル、オフライン(TV、イベント、OOHなど)

・グラフィック:キービジュアル開発、各種販促ツール制作

・映像:TV CM、WEB CM、ブランドムービー他

■株式会社D2Cについて:

CARTA HOLDINGSの子会社である株式会社D2CのMarketing&Creative事業本部は、企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験(CX)を創出・提

供するクリエイティブパートナーです。

「CX CRAFTS」をミッションに掲げ、ブランドストーリーの構築やコミュニケーション戦略の立案を起点に、データと長年培ったクラフトマンシップ

を融合。デジタルとリアルの体験をシームレスにつなぐ多角的なクリエイティブを展開しています。

<主な事業領域>

・デジタル領域

ブランド・採用サイトなどのWeb制作、公式SNS運用、Webキャンペーン企画など。

・統合プロモーション

イベント、動画制作、PR、メディア&インフルエンサータイアップ、OOH(屋外広告)などを交え、多角的なアプローチでブランド構築を支援します

。

・リアル・体験領域

XRやIoTを用いたテクノロジー活用、インタラクティブなデジタルアート、体験型イベントやポップアップストアの空間演出・プロジェクションマッ

ピングなど。

■必須条件:下記全ての経験3年以上

・デジタルを起点としたプロモーションの企画提案〜実行の一貫したプロデュース経験

・企画書、構成書作成、見積、スケジューリング等の経験

・予算管理、契約管理の経験

・広告業界やIT業界での企画提案型営業経験(無形商材営業)

・自らの手でサービスを企画開発した経験

・WEB+α(複数領域)でのプランニング経験(動画やイベント等)

・代理店ワーク経験やクライアントに近い立場で勤務された経験

・プロジェクトマネージャーとして全体統括の経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜900万円

月給:375,028円〜750,056円

月額(基本給):217,727円〜490,455円

その他固定手当/月:61,394円〜67,788円

※固定残業手当は月、45時間0分、95,907円〜191,813円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):6,394円〜12,788円※超過分別途支給

※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)

■昇降給:年2回

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間19分

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

■選考フロー:

書類選考:現場マネージャー

1次面接:現場マネージャー・事業本部長

2次面接:執行役員・グループ会社 副統括・CARTA HOLDINGS HR

最終面接:CARTA HOLDINGS担当取締役COO／グループ会社 執行役員

※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

※最終面接は対面での実施を想定。

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに性格適性検査を実施いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: なし