【WEBディレクター/PM】NTTドコモ×電通グループの合弁会社◆ナショナルクライアント中心◆虎ノ門

年収450〜900万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種ディレクター・プロデューサー
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36〜38階
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜NTTドコモ×電通グループの盤石な基盤のもと、代理店×制作の強みを活かして話題性の高い大規模WEB案件に携われる環境〜

■当ポジションの魅力:

・ナショナルクライアントを中心に、有名ブランドの世界観をカタチにするブランドサイトや、話題化を狙うエンタメ性の高いWEB施策など、企画要

素の高い案件に携わる機会あり

・『CX CRAFTS』の思想のもと、データ分析と高い表現力を掛け合わせ、顧客の事業課題解決に向き合える

・プロデューサー・WEBディレクター・アートディレクター・エンジニアで業務分担しているため、自身の専門性を高めることが可能

■業務内容

・WEBディレクターとして、ユーザーの体験価値(CX)向上からクライアントの事業成長までをミッションに、WEBを中心としたデジタルプロジェ

クトを牽引していただきます。

・プロデューサーと連携した施策の企画提案から、サイトの情報設計・要件定義、制作進行管理までを一貫して担当。「WEB制作現場の司令塔」とし

てプロジェクトを成功に導きます。

※株式会社D2Cへ在籍出向していただきます。

■業務詳細

・WEBサイト・コンテンツの情報設計(IA)・UI/UXデザイン設計

└ブランドサイト、キャンペーンサイト、LP等の要件定義、画面遷移図・ワイヤーフレーム作成、ユーザー動線・CX(顧客体験)の骨組み設計 等

・インタラクティブなWEB施策・演出ロジックの策定

└WEB診断コンテンツのロジック構築、SNS連動キャンペーンの応募・抽選フロー設計、スクロール演出等の仕様定義 等

・専門チーム・パートナーとの協業および制作進行管理(PM)

└アートディレクターやエンジニア、社内専門チーム(XR・AI・空間演出等)、外部パートナーとの連携、スケジュール・品質・コストの統括管理

等

・デジタルマーケティング施策の企画提案・効果検証

└プロデューサーと連携した顧客課題のヒアリング、目的に応じたWEBサイト・SNS連動キャンペーン・デジタル施策の企画立案・提案、公開後の反

響検証や改善提案 等

■出向先について

・企業名:株式会社D2C

・事業内容:企業のビジネス課題に伴走し、最適な顧客体験(CX)を創出・提供するクリエイティブパートナーです。

応募資格・必須要件

・WEBディレクション、WEB/SNSプロモーションなどの業務経験(目安3年以上)

・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

※応募時にポートフォリオのご提出必須

歓迎する経験・スキル

・広告代理店や大手クライアントとの業務経験

・営業、エンジニア、デザイナーなど多様な職種と連携し、プロジェクトを推進した経験

・予算管理を含む、プロジェクト全体の進行管理経験

・広告運用やデジタルマーケティングに関する深い知識、または関連資格

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜900万円

月給:375,028円〜750,056円

月額(基本給):217,727円〜490,455円

その他固定手当/月:61,394円〜67,788円

※固定残業手当は月、45時間0分、95,907円〜191,813円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:

└ライフプラン支援金:55,000円

└固定深夜手当(15時間分):6,394円〜12,788円※超過分別途支給

※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)

■昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間19分

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:■キャリア開発プログラム

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)→内定

※選考フローは変動する可能性があります。

※1、2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています

※入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前に適性検査を実施いたします

※ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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