【週2在宅/什器ディレクター】販促什器の設計・仕様開発〜生産管理まで◆IP活用し大規模SPを支える!

年収450〜750万円 東京都港区 正社員

株式会社レッグス

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募集要項

企業名株式会社レッグス
職種ディレクター・プロデューサー
想定年収年収450〜750万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-6108 東京都港区赤坂5-2-20赤坂パークビル8F
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜JPMアワード受賞のクリエイティブ力◎/IPに強みの東証スタンダード上場グループ企業/有名ブランドや、IPを活用した市場影響力の大きい大型

プロモーションに携われるチャンスあり〜

■業務内容:

・外食・食品・飲料・化粧品・流通などの大手クライアントを対象に、店頭プロモーションの企画段階から参画し、

什器の構造設計、仕様検討、試作・量産、品質管理までを一貫して担っていただきます。

・営業やデザイナー、製造会社を繋ぎ、クリエイティブアイデアを「実際の店舗で確実に機能し、成果を生み出す形」へと落とし込むポジションです

。

■業務詳細:

◇店頭販促物・什器・SPツールの企画・設計・仕様開発

・商品特性や売場環境(VMD)を踏まえた什器の構造・仕様検討

・素材選定(紙・段ボール・樹脂・金属・木工・アクリル等)

・Illustratorを用いた什器仕様書、設計図面、製造指示書の作成

◇制作ディレクション・調整・品質管理

・営業、デザイナー、印刷会社、協力会社との折衝・ブリッジ業務

・印刷会社や協力会社へのダミー手配、ラフ・サイズ等の詳細設計

・見積手配、試作検証、量産におけるコスト・納期・強度・品質管理(色校正・検品含む)

■当ポジションの魅力:

◇JPMアワード受賞のクリエイティブ力

・一般社団法人日本プロモーショナル・マーケティング協会(JPM)アワードでの受賞実績があります。

◇上流の企画、設計から主体的にリードできる

・指示通りに作るだけでなく、企画段階から仕様、素材、価格交渉まで一気通貫で携わり、自身の専門性を存分に発揮できます。

◇大手ナショナルクライアント、人気IPコラボ案件が多数

・有名ブランドや、IPを活用した市場影響力の大きい大型プロモーションに携われます。

■当社の魅力:

・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。

・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェーズに関与できます。

・転勤は基本的になし。リモートやフレックスも活用しながら柔軟に働ける体制です!

・これまでの経験を存分に発揮していただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組む方が活躍されるケースが多いと考えます。

応募資格・必須要件

【販促什器に携わったことのある方歓迎◎】

■必須経験

・紙・段ボール什器、店頭販促物等の企画・開発経験

・Adobe Illustratorを用いた什器仕様書、図面、または製造指示書の作成・解読経験

・什器・販促物の構造、素材、印刷加工方法に関する基本的な知識

・製造・印刷・什器会社等との折衝、進行管理、価格(見積)調整の経験

歓迎する経験・スキル

・SP会社、販促会社、広告会社、什器メーカー、印刷会社での実務経験

・樹脂、金属、木工、アクリル等を使用した什器の設計・開発経験

学歴

短期大学卒業以上

給与

想定年収:450万円〜750万円

月給:310,500円〜517,500円

月額(基本給):251,544円〜419,240円

※固定残業手当は月、30時間0分、58,956円〜98,260円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(4月、10月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:30時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・ウェルカム休暇(入社初年度4日付与)

・年末年始休暇(12月30日〜1月3日)

・その他特別休暇(慶弔、出産・育児、永年勤続休暇)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子に対して要件に応じて支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 入社4年目から適用

定年:60歳 再雇用:65歳

教育制度/資格補助:■キャリア教育機会

理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、

階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等

ジュニアボード(若手経営者育成研修)など

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(複数回)→内定

※適性検査を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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