【XC1】Webディレクター/オウンドメディア起点の統合マーケ支援◆電通グループの中核企業

年収500〜1000万円 東京都港区 正社員

株式会社電通デジタル

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募集要項

企業名株式会社電通デジタル
職種ディレクター・プロデューサー
想定年収年収500〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1電通本社ビル
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

◇◆電通グループのデジタルマーケティング専門会社/フレックスタイム制/リモート可/有給奨励日は年12回/育児休暇取得実績多数◆◇

オウンドメディアを起点とした統合的なマーケティング支援(デジタルプラットフォーム構築・運用)。コアな業務としては、WEBサイトの企画、立

ち上げから運用までを運用ディレクターまたはPMとして担当いただきます。

オウンドメディアを起点としてクライアントのデジタルマーケティング課題全体に入り込み、電通デジタル全体のソリューションを活用した統合的な

マーケティング支援を行っていただくことが可能です。

業務の幅は決まっておらず、クライアント課題の解決のために制限をかけずに提案と施策の実行を行っていきます。

■業務詳細:

・クライアントのマーケティング施策の要件定義、設計、実行支援(シナリオ、仕組み、業務含め)、WEBサイトの構築・運用

・小規模から大規模のあらゆるサイト制作におけるディレクション業務

・クライアントとの折衝業務

■具体の案件イメージ:

・部門の年間の取引クライアント数:約200社

・メンバーが年間で担当するクライアント数:1社〜7社(人によって案件数は異なります)

・クライアントの業種はほぼすべての業種を扱っています。特に自動車、金融・保険、官公庁、化粧品、飲料メーカーのクライアントが多数です。

・商流比率:当社直商流60%、電通商流36%、その他の電通グループ商流4%

・直近入社された方の事例では、大手輸入自動車メーカーを担当いただき、Webサイト制作・運用・分析業務から、CRM(メール、LINE)、コンテン

ツマーケティングなど幅広く支援を行っています。

■組織風土について:

・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。

・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。

・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。

・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。

・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

応募資格・必須要件

・Web制作会社または事業会社でのWebディレクション経験

・Web制作における一連のフロー(要件→デザイン→実装→テスト)や周辺領域(CMS操作、HTMLの基礎理解、SEOの基本概

念など)の理解

・HTML/CSS、JavaScriptなどウェブ技術の基本的な知識

歓迎する経験・スキル

・データ解析ツールの使用経験

・下記のようなCMS製品を使った大規模サイト構築のプロジェクトリード及び提案経験

※AEM、Sitecore、Drupal等

給与

想定年収:500万円〜1000万円

月給:366,225円〜748,975円

月額(基本給):288,000円〜592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、78,225円〜156,975円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は採用時グレードにより決定します。

■昇給年1回

■業績連動賞与年2回(3月・9月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

採用時グレードにより、「コアタイム無・フレキシブルタイム5〜22時」のフレックスタイム制の場合あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出

産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業/休暇 等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限片道2,000円(出社日に応じる)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

退職金制度:有 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)

教育制度/資格補助:リモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化

、領域別の共有会、等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(SPI含む)→2次面接→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させて頂く可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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