【Shopifyを極めたい方へ】ECディレクター経験を活かして事業を牽引/副業可・昇給昇格年2回

年収600〜700万円 東京都品川区 正社員

義での住宅契約、管理の代行

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募集要項

企業名義での住宅契約、管理の代行
職種ディレクター・プロデューサー
想定年収年収600〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜Shopify特化で専門性を追求/顧客成果と事業成長の両方に貢献できる裁量ある環境/年収600万円以上・副業可・昇給昇格年2回〜

■募集背景:

ECサイトの制作・運用から物流、CS、SNS運用まで、EC事業に必要なサービスを一気通貫で提供している当社。EC市場の拡大に伴いShopifyの活用が

広がるなか、今後はShopifyを軸としたEC支援で、より高い専門性と提供価値の確立を目指しています。そこで、Shopifyの知見・経験を活かし、クラ

イアントとの関係構築から課題整理、提案、プロジェクト推進までを担える方を募集します。

単に依頼された内容を制作チームへつなぐ役割ではなく、クライアントの事業成長と自社の売上拡大の双方にコミットしていただくポジションです。

当社のShopify事業はこれから成長させていくフェーズです。クライアントの事業成長に加え、提供するサービスのあり方を考え、事業をつくる側と

しても活躍いただくことを期待しています。

■業務内容:

Shopifyの実装・コーディングは社内のエンジニア・制作メンバーが担当するため、入社時点で実装スキルは不要です。クライアントとの関係構築や

提案、プロジェクト全体の推進に注力いただけます。

<まずお任せしたい業務>

・定例ミーティングでの課題ヒアリング、提案、進捗報告

・Shopifyを活用したECサイト改善提案

・担当顧客の売上、広告費、ROIなどの数値管理

・KPI設計、データ分析、レポーティング

・デザイナー、エンジニア、運用担当へのディレクション

・スケジュール、品質、進捗管理

・外部パートナーとの連携 など

<ゆくゆくお任せしたい業務>

・既存顧客へのアップセル、クロスセル提案

・新規顧客への提案、商談、提案資料作成

・メンバーの育成、目標設定、業績管理

・業務改善、組織づくり など

■組織構成

配属先となるECソリューション部は43名体制、平均年齢34歳、男女比は5:5です。所属チームは4名で構成されており、20代から30代のメンバーが中

心です。役職や社歴に関係なく意見を出し合えるフラットな組織風土が特徴です。

応募資格・必須要件

・Shopifyを活用したECサイトの制作・運用・ディレクションいずれかの経験

・クライアントとの折衝、提案、調整などの経験

※Shopifyの実装・コーディングスキルは必須ではありません。

歓迎する経験・スキル

・Google Analytics、広告運用(Google/Yahoo!広告等)の知識

・ExcelやBIツールを活用したデータ分析スキル

・外部パートナーやフリーランスとの協業経験

給与

想定年収:600万円〜720万円

月額:500,000円〜600,000円

年額(基本給):4,860,000円〜5,832,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、95,000円〜114,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年俸を12〜14回で分割選択可能。

年俸と月額の差額分を賞与で支給。

■昇給

年2回(4月、10月)

■業績賞与

年2回(6月、12月)

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:月20h未満/時差出勤制度(前日までに申請):8-17、11-20、12-21等

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇(取得実績あり)

■育児休暇(取得実績あり)

■記念日休暇

■ハネムーン休暇

※有休とあわせて休暇を取得し、5連休以上取得も可能

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限4万円まで支給

住宅手当:有 格安物件紹介、会社名義での住宅契約、管理の代行

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:補足事項なし

選考について

■選考フロー

書類選考→一次面接(Web/人事)→Web適性検査→最終面接(対面/事業責任者)→内定

※選考内容は変更になる場合があります。

■キャリアデザイン

明確な評価制度に基づき、スキルや実績を正当に評価。成果が評価に直結する仕組みです。

半期ごとに本人の希望やキャリア志向をヒアリングし、成長を可視化する目標設定シートを作成。

一人ひとりの目標や挑戦したいことを反映し、達成度を定期的に振り返ることで、着実な成長とキャリア形成をサポートします

。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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