電気（回路）設計/一気通貫型/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/

防犯用センサー製品部門にて電気回路設計のエンジニアとして製品開発設計をご担当いただきます。

国内防犯用センサーを取り扱っている部署にて、電気設計エンジニアとして活躍して頂きます。

具体的には新製品の企画～設計～評価～量産立上げ～市場クレーム対応まで製品開発の全てに関

わります。

客先の要求仕様を吸上げ、仕様に落とし込むための折衝や、既存製品の部品欠品や部品廃番の代替

対応など製品の安定生産の為の設計業務なども行います。

従来のやり方に縛られず、開発効率改善に継続的に取り組む活動もあります。

【募集背景】

増員。

【配属】

セキュリティ事業本部 ソリューション事業部　開発部 開発1課

部内構成10 名（50 代2 名、40 代5 名、30 代1 名、20 代2 名）

【転勤】

無し

【必須条件】

・電気回路設計経験

（デジタル/アナログは問いません）

【歓迎条件】

・語学力（英語）

専門学校卒／大学卒／大学院卒

・ 月給制 ：初年度想定年収 500万円～800万円

※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。

※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収

・ 給与改定 年1 回 （1 月）

・ 賞 与 ： 年間4.5ヶ月（2026年計画） 年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）

08:45〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

残業代は全て支給。

その他

年間休日：125日（2026年計画）

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度（定年：60歳）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり（本社のみ）、各種クラブ活動あり、福利厚生俱楽部法人会員、お誕生日・クリスマスプレゼント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会

【福利厚生補足】

子ども手当：1人につき１.5万円　※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る）

住居手当：1.25万円～5万円（賃貸住居契約者）

リモートワーク手当：300円/日

※子ども扶養手当・住宅手当・時間外手当に関しては採用時の等級/年齢による。

【教育制度・資格補助補足】

・OJT、階層別研修、入社時研修、社外セミナー、通信教育・eラーニング、語学研修、資格取得など各種バックアップを実施

・語学研修あり

書類選考

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選考面接 （WEB面接可）

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最終面接（面接＋適性検査）

試用期間: 6ヶ月（条件の変更なし。）

採用人数: 1名