【サービスエンジニア／包装機械を担当】東証一部上場＜段ボールのトップシェアメーカー＞土日祝休み

総合パッケージメーカーである当社にて、包装機械の設置・立ち上げ、稼働後のメンテナンス・修理業務をお任せ致します。

◆取り扱い製品

・包装システム・包装機械

◆業務詳細

・設置業務

・保守点検、修理

・緊急対応

・顧客からの問い合わせに対するテクニカルアドバイス

◆出張エリアについて

・基本的に国内のみ。

・大きく東日本と西日本でわけておりますが、

　状況に応じて西日本エリアもお任せすることがございます。

◆出張頻度について

・基本的には日帰りもしくは1泊～2泊の出張がメインとなります。

・新規導入の際は2週間～1ヶ月の出張も想定されます。

◆大変さとやりがい

日本全国に足を運び、様々なお客様と出会えることが

この仕事の大変さであり喜びです。

改善のご指摘をいただく日もあれば、感謝される日もあります。

ある農家さんのところにメンテナンスへ行ったときなど

「お土産に持って帰って」と、イチゴを2箱頂戴しました。

そうしたお客様との交流は、この仕事の醍醐味でもあります。

【募集背景】

事業拡大による増員募集。

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当社は包装資材メーカーとしてのノウハウを活かし、

包装機械の開発・販売も行っています。

消費者のもとへ商品を届ける物流工程において

商品を包装することは欠かせません。

特に通販が活発化している世の中の流れもあり、

当社の包装機械の需要は高まっております。

今回の募集は、

包装機械を導入していただいたお客様の

アフターフォローやメンテナンスを行う

サービスエンジニアの採用です。

機械や電気制御系設備の

メンテナンス経験がある方であれば

即戦力としてご活躍頂けます。

【配属】

包装システム開発部　システム技術課

【転勤】

無し

◆必須

・大学卒業以上

・機械や電気制御の知識、整備メンテナンスの実務経験

◆歓迎

・日本全国への出張をポジティブに受け止められる方

　※キッチリと仕事をしてくだされば調整次第で

　翌日は休日で出張先で羽をのばす…ということも可能です。

＜活躍するスタッフ＞

お客様と接する機会も多いので

スムーズな受け答えができるメンバーではありますが、

やはりモクモクと仕事に打ち込むタイプが多いかと思います。

一方で意見交換や相談は活発。

「こうじゃないか」「この方が良いのでは」と意見交換をしながら

全体でのコミュニケーションを通してメンテナンスの質を上げています。

大学卒／大学院卒

【賞与】

・年2回（6月・12月）

【昇給】

・年1回（4月）

【手当】

・地域手当

・扶養家族手当

・住宅手当

・時間外勤務手当

・休日勤務手当

・深夜勤務手当

・営業手当

・通勤交通費

【給与詳細】

・年収530万円～730万円

・月給31万3,000円～43万1,000円※一律手当含む

・基本給22万1,000円～30万6,000円

・営業手当（固定残業代25時間相当分＋2万円）：7万4000円～9万4000円

　※超過分は別途支給致します。

　※サービスエンジニアは営業活動はしませんが、

　　外勤業務が多いため、営業手当が支給されます

・その他定額手当（地域手当）1万8,000円～3万1,000円

【働き方：補足】

月2～3日程度の休日出勤が発生しますが

振替休日の取得率は100％となります。

また不具合が起こり深夜に緊急対応を行った場合は

翌日は休んで頂くなど、体に無理のないよう

柔軟に勤務調整を行っています。

※24時間稼働しているお客様もおりますので、

　顧客の緊急度・距離などに応じて

　深夜に緊急対応を行う場合がございます。

09:00〜17:15

時間外労働: 有り（月平均 35時間）

24時間稼働しているお客様もおりますので、

顧客の緊急度・距離（行ける距離か否か）などに応じて

深夜に緊急対応を行う場合がございます。

緊急対応を行った翌日は休んでいただくなど、

柔軟に勤務調整を行っております。

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日（土日）

・国民の祝日

・国民の休日

・年末年始休日（12月30日～1月4日）

・夏季休日（年2日）

・年次有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

【各種制度】

・社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）

・退職金制度

・社員持株制度

・財形貯蓄

・福利厚生代行サービス

・寮社宅あり（独身寮あり、転勤時のみ社宅適用）

【教育制度】

・OJT

・OFF-JT

・資格取得支援制度

（語学力向上奨励制度、公的資格取得者取扱規定）

・通信教育制度

・グローバル人材育成制度

【充実した福利厚生・制度】

人は財産であるという理念に基づき、

多様な人材が能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組み、

「プラチナくるみん」認定を取得しております。

※育児休業・育児時短勤務などの両立支援制度を充実させ

　少子化対策と次世代育成支援を推進しております。

【定年制度の改定】

2019年4月より定年を60歳から65歳に延長。

全ての従業員が健康とモチベーションを維持し

「生涯現役」で意欲と気概を持って活躍できるよう、

生産性向上と働きやすい職場づくりに取り組んでおります。

書類選考

　▼

面接回数2回

※3回の場合あり

※筆記試験あり、面接はWEBの場合あり

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中は欠勤控除方式月給なので、

　基準内賃金は月によって定められておりますが、

　欠勤、遅刻などがあれば賃金が控除されます。

　試用期間後は完全月給制になるため

　遅刻・欠勤があっても控除されることはありません。

※扶養家族手当と住宅手当は試用期間中は支給されません）

採用人数: 1名