【茨城・第二新卒歓迎】海外現地法人サポート業務◆英語力不問/サービスエンジニア経験者歓迎#N289

年収450〜850万円 茨城県ひたちなか市 正社員 未経験歓迎

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種サービスエンジニア
想定年収年収450〜850万円
雇用形態正社員
勤務地茨城県ひたちなか市
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【夜間の急な呼び出しなし/サービスエンジニア経験を活かして働き方を改善しつつ海外現地法人のサポート業務へチャレンジ!】

■業務内容:

ナノテクノロジーソリューション事業統括本部 評価システム製品本部 評価カスタマーサクセスセンタにて、

当社半導体計測・検査装置のアフターサービスに携わる業務を担っていただきます。

<具体的には>

・海外現地法人などの日立ハイテクグループ会社へのサービス支援

└製品の不具合対策や予防保全、設計サポートを通じた装置稼働の立上げ支援など

・日立ハイテクグループ会社からのサービス全般の受付窓口

└主に、海外現地法人からの緊急応援要請への応対や、サービス改善要望の取り纏めなど

・日立ハイテクグループ会社のサービスエンジニアの育成および教育コンテンツの作成

└実機を用いた、主に現地法の担当者へのメンテナンス方法のレクチャー

等をご担当いただきます。

■入社後の流れ

ご入社後、慣れていただくまでのしばらくの期間は、OJTの指導の元で仕事を覚えながら工場で技術習得をしていただきます。

■出張について

装置の安定稼動およびグローバル全体のサービス品質の維持/向上を図るために、海外出張があります。

・出張および駐在先:米国・台湾・韓国・中国・ASEAN・欧州など。

└1回あたりの出張期間は2週間〜1ヶ月半程度が目安です。また、休日の出勤が発生した際は平日代休を取得いただきます。

■業務の魅力:

私たちは、「お客様のベストパートナーになる」「装置の問題解決のエキスパートになる」「エンジニアの最高のトレーナーになる」というマインド

を忘れずに、日々切磋琢磨しながらサービス技術を高めています。さらに当社は積極的に、ARなどの最新のデジタル技術をサービス現場に適用し、ア

フターサービスの仕事を根本から変える次世代に向けた試みも推進しています。また当部の業務は、世界各国の半導体メーカ様の抱える課題を最先端

で解決する業務となります。顧客が抱える課題の原因を特定し、正常に動作するようになったときの達成感、また顧客から感謝の言葉をいただいた時

の喜びは格別です。

応募資格・必須要件

【第二新卒歓迎】

■必須条件:下記いずれかに該当する方

・理系のバックグラウンドをお持ちの方

・機械、装置に関するサービス業務の経験がある方(生産技術、品質保証、メンテナンス業務、製造等)

※グローバルに活躍したい方を募集しておりますが、

現時点での英語力については不問です。

歓迎する経験・スキル

・半導体事業所あるいは半導体製造及び検査装置に関わる業務経験がある方

・精密機器のメンテンナンスに関わる業務経験がある方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:487万円〜860万円

月給:353,500円〜501,100円

月額(基本給):274,500円〜397,400円

※固定残業手当は月、30時間0分、79,000円〜103,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮し決定します。

■給与改定:年1回(6月)

■賞与:年2回(6月・12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

標準労働時間/7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担

)等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験 (選考要素なし)/直近3ヶ月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定→

採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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