【三重・鈴鹿】大手案件×量産設計/EV部品設計エンジニア/開発〜評価一貫/製品経験不問/年休121

年収500〜700万円 三重県鈴鹿市 正社員

エイム株式会社

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募集要項

企業名エイム株式会社
職種機械設計
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒510-0251 三重県鈴鹿市徳田町字間瀬口640-1
年間休日121日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜自動車部品大手常駐/電気自動車に不可欠な部品を開発/自動車業界に強みを持つエンジニアリング企業〜

■魅力の要約

本ポジションは次世代モビリティであるEV開発の中核となる高圧コネクタ設計に携わり、設計から評価・量産まで一貫して経験できる点が大きな魅力

です。大手自動車部品メーカー案件のため安定した環境で技術力を高められるほか、CATIAスキルを活かしつつ更なる市場価値向上が可能です。また

年休121日・土日休・フレックス制度により、長期的に安心してキャリア形成ができる環境が整っています。

■業務内容

自動車部品大手に常駐し、高圧コネクタ設計から評価を担当します。

■職務詳細

・量産設計、連結方法の再検討など新しい挑戦をしていく部署です。

・設計から評価、試作検品、関係各所との折衝業務まで携わります。開発から量産までの一連の流れを理解し、成長できるポジションです。

※既存の設計にとらわれず、より効率的で信頼性の高いコネクタ設計を追求していきます。

■仕事の魅力

・高圧コネクタ設計は次世代モビリティの発展に不可欠な役割を果たします。あなたの設計が、未来の自動車技術の一翼を担うことができる点が大き

な魅力です。

・多くの自動車メーカーと連携し、幅広い製品開発に携わることができるため、自動車好きにはたまらない環境です。

・製品の量産設計や連結方法の再検討、新たな試作や改善など、技術者としてのスキルを磨き上げる絶好の機会が豊富にあります。

・エンジニアリング企業としての強みを活かし、技術力を磨き上げるとともに、将来的には経営幹部候補としてのキャリアパスも描けます。

■企業の魅力

◇エイム株式会社は、自動車をはじめとする最先端技術に強みを持つエンジニアリング企業です。大手自動車メーカー出身やF1チームの監督経験があ

る社員が在籍し、自動車好きが集まってできた会社です。

◇教育やサポート体制も充実しており、熟練したエンジニアによる講習会や研修、専用の研修施設を完備しています。技術者としての豊富な経験を元

に、現場で通用する技術を身につけることができます。

◇ライフワークバランスを大切にし、年休121日、完全週休2日制と、働きやすい環境が整っています。また、本人の希望しない異動や転居はなく、安

心して長期的に働ける体制が整っています。

応募資格・必須要件

◇何らかの製品設計(製品不問)

◇3D-CAD(CATIA V5)の経験

歓迎する経験・スキル

◇高圧コネクタ設計経験のある方

◇後輩指導経験(少数名でも可)

■こんな方におすすめ

・EVなど成長分野に携わりたい方

・設計〜評価まで一貫経験したい方

・大手メーカー案件でスキルを磨きたい方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:510万円〜730万円

月給:270,000円〜410,000円

月額(基本給):210,000円〜320,000円

その他固定手当/月:60,000円〜90,000円

■給与補足:

・上記想定年収/想定月給※時間外(2024年の平均実績35H)、賞与込みの想定です

■その他固定手当内訳:

・職能給/20,000円〜50,000円

・勤務地手当/30,000円

・生活手当/10,000円

■昇給:年1回(6月)

■賞与:年2回(夏季8月/冬季12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■所定労働時間:8時間

■残業:平均30〜40時間※金曜日はノー残業デー

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休日休暇詳細:

・夏季休暇、年末年始、ゴールデンウィーク(各9連休以上)、有給休暇、慶弔休暇、産休/育休/介護制度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 ・会社規定に基づき支給※福利厚生その他欄参照

住宅手当:有 ・一律20,000円(賃貸および単身世帯主を対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

・社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社会人導入研修

■技術教育:基礎研修・応用研修

■OJT研修

選考について

■選考フロー:

・書類選考→面接(部門担当者)→二次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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