【愛知県日進市】車載ECU開発・電子回路設計◆年収UP可能/立ち位置Tier0.5/Web面接可

年収500〜800万円 愛知県日進市 正社員

AZAPAエンジニアリング株式会社

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募集要項

企業名AZAPAエンジニアリング株式会社
職種電気・電子・回路設計
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県日進市浅田町茶園15-1
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団/キャリアを磨ける充実の研修制度◎/自動車業界を代表する

大手メーカーと取引〜

■仕事内容:

◎メーカー共同開発の試作車両や自社開発モビリティの各種ECU開発、電気回路設計のいずれかをお任せします。

◎顧客からの要望によりECUの設計開発や、自社開発のモビリティのシステム開発を行います。試作品としてマイコンや電子回路を作製し、評価に使

用することもあります。

【変更の範囲:会社の定める業務】

■開発ツール:

ルネサス統合開発環境(HEW、CS+)、simulinkツール、Labviewツール、arduino開発環境、canalyzer、シリアルモニタ

■言語:

C言語、MATLAB/simulink、Labview、C#、Java、swift、アセンブラ言語(左記いずれか)

■事業概要:

現在開発しているパワースクータは、免許返納したご年配の方やテーマパークでの利用を想定し、行政との連携、実証実験を開始しています。カーボ

ンニュートラル宣言により軽自動車でもEV開発が望まれていますが、当社でも独自プロセスでの開発をおこなっています。一部のシステムのみではな

く、モビリティ全般に関わるため、広い視野で知見を蓄えることができます。

■当社の特徴:

社員の希望に寄り添って案件をアサインします:

勤務場所・理想のエンジニア像・身に着けたいスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に

行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございませ

ん。1か月に1度程度、社長と社員が直接話をする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。

■充実の研修制度:

・給与制度...スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に

上限はありません。

・HRSP...業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿っ

たプログラムの選択が可能。

応募資格・必須要件

・マイコンを使用した開発経験

・自動車の構造が分かる/電子回路図が読めること

・第一種自動車運転免許

歓迎する経験・スキル

・ユニバーサル基板での部品実装・ハーネス製作、ハンダ付け

・オシロ、canalyzer等の計測器の使用

・CAN通信、UART通信、Wi-Fi、Bluetooth、SPI通信、I2C通信のソフト開発経験

・マイコンソフト開発経験

給与

想定年収:500万円〜820万円

月給:373,616円〜573,002円

月額(基本給):338,000円〜484,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、35,616円〜89,002円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給:年1回(7月)

■昇格:年1回(7月)

■賞与:年1回(7月)※業績連動型賞与

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業月平均10h程/21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。

休日・休暇

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

・週休2日制(土・日)

※年1回土曜に本社orWeb出社日あり

・長期連休 8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)

・慶弔、特別休暇

・アニバーサリー休暇(年1日)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限8万円/月

住宅手当:有 3万円/月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 適宜、業務都合により相談可能

退職金制度:有

定年:60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務

教育制度/資格補助:・成長支援制度(OJTでのキャリア自立支援)

・メンター制度

・資格取得支援制度

・HRSP自己研鑽プログラム

・専門技術研修

・階層別研修

・技術セミナー(社内/社外)

・キャリア面談

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒ 【Web】会社説明・カジュアル面談⇒ 【対面】最終面接・適性検査⇒ 内定

※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。

※最終面接は交通費支給、経路・交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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