【名古屋】開発領域オープンポジション(機械/電気/ソフトエンジニアなど)※世界的工作機械メーカー
DMG森精機株式会社
AZAPAエンジニアリング株式会社
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| 企業名 | AZAPAエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収500〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県日進市浅田町茶園15-1 |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
〜製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団/キャリアを磨ける充実の研修制度◎/自動車業界を代表する
大手メーカーと取引〜
■仕事内容:
◎メーカー共同開発の試作車両や自社開発モビリティの各種ECU開発、電気回路設計のいずれかをお任せします。
◎顧客からの要望によりECUの設計開発や、自社開発のモビリティのシステム開発を行います。試作品としてマイコンや電子回路を作製し、評価に使
用することもあります。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■開発ツール:
ルネサス統合開発環境(HEW、CS+)、simulinkツール、Labviewツール、arduino開発環境、canalyzer、シリアルモニタ
■言語:
C言語、MATLAB/simulink、Labview、C#、Java、swift、アセンブラ言語(左記いずれか)
■事業概要:
現在開発しているパワースクータは、免許返納したご年配の方やテーマパークでの利用を想定し、行政との連携、実証実験を開始しています。カーボ
ンニュートラル宣言により軽自動車でもEV開発が望まれていますが、当社でも独自プロセスでの開発をおこなっています。一部のシステムのみではな
く、モビリティ全般に関わるため、広い視野で知見を蓄えることができます。
■当社の特徴:
社員の希望に寄り添って案件をアサインします:
勤務場所・理想のエンジニア像・身に着けたいスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインを行います。社内ローテーションも活発に
行っており、配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございませ
ん。1か月に1度程度、社長と社員が直接話をする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。
■充実の研修制度:
・給与制度...スキルや知識、成果に基づきI/M/G層と上がっていく3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。給与に
上限はありません。
・HRSP...業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿っ
たプログラムの選択が可能。
・マイコンを使用した開発経験
・自動車の構造が分かる/電子回路図が読めること
・第一種自動車運転免許
・ユニバーサル基板での部品実装・ハーネス製作、ハンダ付け
・オシロ、canalyzer等の計測器の使用
・CAN通信、UART通信、Wi-Fi、Bluetooth、SPI通信、I2C通信のソフト開発経験
・マイコンソフト開発経験
想定年収:500万円〜820万円
月給:373,616円〜573,002円
月額(基本給):338,000円〜484,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、35,616円〜89,002円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給:年1回(7月)
■昇格:年1回(7月)
■賞与:年1回(7月)※業績連動型賞与
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 6:00〜10:00、15:00〜19:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■残業月平均10h程/21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。
週休2日制・会社カレンダーによる
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
・週休2日制(土・日)
※年1回土曜に本社orWeb出社日あり
・長期連休 8日〜11日程度(年末年始、GW、夏季休暇)
・慶弔、特別休暇
・アニバーサリー休暇(年1日)
通勤手当:有 上限8万円/月
住宅手当:有 3万円/月
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 適宜、業務都合により相談可能
退職金制度:有
定年:60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務
教育制度/資格補助:・成長支援制度(OJTでのキャリア自立支援)
・メンター制度
・資格取得支援制度
・HRSP自己研鑽プログラム
・専門技術研修
・階層別研修
・技術セミナー(社内/社外)
・キャリア面談
■選考フロー:
書類選考⇒ 【Web】会社説明・カジュアル面談⇒ 【対面】最終面接・適性検査⇒ 内定
※適性検査は最終面接までにWebで受験いただきます。
※最終面接は交通費支給、経路・交通費について事前に確認をお願いします。(Web実施も可)
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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