【埼玉/上尾市】ディーゼルエンジンの開発技術者◇部品構造に詳しい組立・整備の方もOK

年収650〜800万円 埼玉県上尾市 正社員

パーソルクロステクノロジー株式会社

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募集要項

企業名パーソルクロステクノロジー株式会社
職種サービスエンジニア
想定年収年収650〜800万円
雇用形態正社員
勤務地埼玉県上尾市
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【エンジニアのライフワークバランスを重視します/単身寮(寮・引越し補助/規定あり)※UIターン支援あり/年休124日/残業20時間/有給取得

率80%以上!東証上場パーソルグループ】

〜エンジンの知識を生かせるプロジェクト複数が長期的/安定的にございます〜

エンジンの組立や整備寄りのご経験からの入社実績も多数。ご入社後に機械工学系の学習は必要になりますが、部品構造や仕組みへの造詣の深さを活

かせます。

働く車の領域においては、エンジンがまだまだ主流。ご年齢を重ねても活躍いただける機会を提供できます。

■担当業務:

ディーゼルエンジンの開発業務の技術者の募集になります。

顧客からの要望聞き取り・計画から報告まで一貫した工程をご担当いただけます。組織のチームを引っ張っていけるチームリーダー、これからチーム

リーダーとして活躍したい中堅以上の技術者の募集になります。

■業務詳細:

顧客から実験要望の聞き取りを行い、自分たちの計画に落とし込みをし、実験実行とまとめ報告までをチームで実行します。その中でリーダーとして

率先して活躍できる技術者の募集となります。

また、実際の実験業務もご担当となり、準備から計測までも含まれ、知識・経験が活かせる業務です

【変更の範囲:会社の定める業務】

■チーム構成:

40代リーダー:1名

40代サブリーダー:2名

30代メンバー:1名

40/50代メンバー:3名

20代メンバー:4名

■強み・魅力:

自車設備を使用しての請負業務のため、安定した就業場所と業務内容となります。OEMからのスピンアウトメンバーが多く高い技術集団となり認証の

対応まで可能です。請負案件の為、弊社メンバーのみで構成されたチームとなります。

■パーソルクロステクノロジーについて:

・顧客からの信頼性:メーカーから直受けで数多くの車両実験を任されています。様々な車種に携わることが可能です!

・確かな技術力:設計〜開発〜実験迄1社で完結できる技術と充実の自社設備を保有しています。

・安心感のある仕組み:キャリア面談を通じた配属プロセス・チーム配属でフォロー体制もばっちり

・安心して働ける環境:平均案件配属期間5〜6年、平均残業時間20時間/有給取得率80.3%/産休育休取得率100%(男性育休実績有)

応募資格・必須要件

■必須要件:

・エンジン実験経験(設備や試験法の理解)

・試験計画の立案と報告書作成の経験

・エンジンの分解組み立て経験

歓迎する経験・スキル

・プロジェクトマネジメント経験

・適合の経験

・耐久信頼性評価の経験

・テストベンチのオペレーターの経験

給与

想定年収:650万円〜800万円

月給:300,000円〜420,000円

月額(基本給):300,000円〜420,000円

※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月/2019年度実績:4.5ヶ月分)

■年収例(残業30時間含)

630万円/35歳、700万円/40歳

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

月平均残業時間:30時間※チームで負荷分散しており、残業抑制に努めています。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・土日祝・フレックス休日(3日)

・年末年始休暇

・年次有給休暇(初年度は入社月により1〜10日を入社日に付与/以降最大20日付与)

・慶弔休暇

・育児休暇※男性取得実績有

・介護休暇等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(片道90分以上の方:当社規定による)

定年:60歳 継続雇用65歳まで

教育制度/資格補助:■入社後同社研修施設にて技術研修を実施(目安として1〜2か月間程度)

■配属後も各種勉強会や資格取得講座(TOEIC(R)、CAD利用技術者等)などを受講可能

■階層別研修の実施

選考について

■選考フロー:

書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次選考(採用担当面接・会社説明)→最終選考(役職者面接、オンライン筆記試験)→内

定→オファー面談(給与・福利厚生・業務内容等の説明)

※選考過程で適正検査、筆記試験を実施/選考はオンライン(ZOOMもしくはMicrosoft Teams等)で実施

※応募から内定まで最短2週間程度/土曜日、平日夜の選考も可能です。

※選考回数は状況により変動する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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