【ひたちなか】アプリケーションエンジニア(半導体計測検査装置)◆年休126/在宅可#N298

年収900〜1200万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種機械設計
想定年収年収900〜1200万円
雇用形態正社員
勤務地茨城県ひたちなか市新光町552番53
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜世界の半導体メーカーとの共創でソリューションを提供するチームを牽引してみませんか?〜

■概要:

先端半導体の研究開発から生産を牽引している世界的企業のパートナーとなり、最先端デバイス・パワーデバイスに対する計測ニーズの探索、顧客の

要求するアプリケーションの創出、学会発表等の企業プレゼンスの向上など対応頂く業務は幅広いです。今までのご経験を活かし、半導体業界を牽引

する人財になりたい方を募集しております。

■業務内容:

評価ソリューション開発部において半導体用計測検査装置(CD-SEM/Review SEM)、ウェーハ検査装置(LS/DIシリーズ)のアプリケーションエン

ジニアチームのマネージメントを担当いただきます。

■ミッション:

マネージャーのミッションは以下の様に多岐に渡りダイナミックです。

・ワールドワイドの大手半導体メーカーで稼働している当社装置が顧客の課題解決に貢献できるよう、顧客のニーズ・課題をタイムリーに理解し、そ

のニーズ・課題を社内の開発側に伝え開発にフィードバックする。

・大手半導体メーカーとのアーリーコラボレーションのマネージメントを行う。

・営業、現地法人等関係部署と折衝しソリューションを最適な提供時期に落とし込む。

・顧客とソリューション提供について交渉も行い、開発スケジュールへのインパクトを防ぐ。

・技術の方向性を見定めたうえでのロードマップの策定。

・テクニカルレビューミーティングも主管として運営し、顧客のニーズや課題を会社幹部、開発部門、現地法人などへの橋渡しの中心的役割を担う。

※ビジネス面でのアカウントセールスや実際の開発業務は別の部署にて担当いたします。

■アプリケーションエンジニアマネージャーへの期待:

今後どのような機能・装置が必要になるのかといったR&Dの方向性を明示するためには、顧客現場の情報・要望を正確かつスピーディに理解すること

が重要です。そのため、顧客との直接接点を持つアカウント(アプリケーションエンジニア)チームのマネージャーは当社装置の価値向上・技術進歩

へと導く非常に重要な職務と言えます。将来的には複数のアカウント(アプリケーションエンジニア)チームをまとめる管理職として組織を牽引する

存在へと成長していただきたいと考えています。

応募資格・必須要件

・半導体デバイス分野や関連業界での業務経験・技術的な知識がある方

・チームマネジメントスキルをお持ちの方

歓迎する経験・スキル

・半導体計測検査装置またはウェーハ検査装置の取扱い経験(提供側、ユーザ側どちらも歓迎)をお持ちの方

・電子顕微鏡(特にCD-SEM)の基本原理や関連する業務経験をお持ちの方

・TOEIC(R)600点程度以上の英語力のある方、または中国語・韓国語が堪能な方

・ファシリテーションスキル

給与

想定年収:900万円〜1200万円

月給:500,000円〜720,000円

月額(基本給):500,000円〜720,000円

※経験・能力を考慮し決定します。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■標準労働時間:7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験(選考要素なし)/直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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