【名古屋緑区】製造工程の自動化・省人化推進／若手を育てながら開発をリード◆創業100年以上

生産開発課は工場内の製造工程を、自動化・省人化する部署です。

働く人が楽に作業を行えるように、製造工程を自動化させたり、省人化を図るための設備を制作します。メンバーと協力しながら、設備設計から量産

流動まで、一貫してプロジェクトを進めていただきます。

■ 採用背景:若手中心組織を支える“技術の軸”が必要

現組織では20〜30代の比率が多い一方で

60、50代のベテランが組織を引っ張ってきている中で技術継承が急務となっています。

これまで現場を支えてきたベテランの知見を次世代へ繋ぐため、

若手をサポートしながら、自動化設備をリードできる中堅〜ベテラン層を求めています。

■ 組織構成

11名(60代1名、50代2名、40代1名、30代2名、20代5名)

■ 任せたい仕事内容

〇誰に:

20〜30代の若手メンバーと協働し、教育・技術支援をしながら案件を推進。

〇何を:

製造工程の自動化・省人化設備(搬送、検査、組付け、箱詰、外観検査など)の

構想設計・立案・外注管理・導入・量産立上げを担当。

〇どうやって:

現場の課題をヒアリング → 改善案を構想 → 設備仕様書を作成 → 外部業者と共同設計 → 社内で検証 → 量産ラインへ展開。

若手が設計や調整を担当する場合は、レビューや指示を行いながら進めます。

■ 具体的な案件事例

☆画像検査機導入プロジェクト(ゴム製品の外観検査の自動化)

・現場から「100%目視で1個当たり10秒かかる業務を自動化したい」と相談

・不良パターンの分析

・カメラ、照明の位置や搬送機構等を構想

・仕様書を作成し外注と打合せ

・装置導入 → 調整 → 量産

→ 結果:1個当たりの目視検査で10秒かかっていた業務→ 0.5秒へ作業時間を大幅短縮

このように、「どう改善するか」を考える企画力と、「どう実現するか」を考える技術力の両方が活かせる仕事です。

■ このポジションの魅力

若手中心の組織で、技術の柱として頼られる立場

外注と内製を組み合わせ、多様な技術に触れられる

設備設計の知見を活かしながら、教育・育成にも挑戦できる

自分の技術で工場全体を良くしている実感が得られやすい

・設備設計のご経験

・普通自動車免許

・立案〜量産運用までの統括

・自動化/省人化設備の立案〜設計〜製作〜量産運用

・画像検査における光学系の設計〜コントローラのパラメータ調整(例:キーエンス社CV, XGモデル)

・画像検査のプログラム製作(PythonやCogneX社Vision Pro等)

・電気回路設計またはPLCラダーのプログラム作成

・自動設備導入後のトラブル対応(保全業務)

・ゴム/樹脂の製造工程での自動化業務

想定年収:380万円〜640万円

月給:221,000円〜368,000円

月額(基本給):221,000円〜368,000円

※想定年収は入社2年目のモデル年収です。

※高卒・25歳〜大卒・45歳で入社した場合の想定レンジです。

※経験、年齢を考慮し決定します。

※年収には、全社平均残業時間分の残業代を含みます。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:全社平均月7.3時間(2025年度実績)

週休2日制(土日)

年間有給休暇:1日〜12日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年1回 GW休暇初日(4月末)に棚卸あり

GW・夏季・年末年始休暇あり

有給は時間単位、半日単位でも取得可能

有給平均取得13.3日/年、支給に対する取得率67.7%

育休・介護休・慶弔休あり

通勤手当:有

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 入居条件あり

退職金制度:有 在職3年以上より

定年:60歳

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→一次面接・筆記試験 →最終面接→内定

※ 選考会場は大高本社(名古屋市緑区)を予定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: あり