【横浜】オープンポジション/電気・電子・光学〜第二新卒歓迎◎業界注目のパワー半導体製造に携われる
株式会社ニューフレアテクノロジー
三栄ハイテックス株式会社
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| 企業名 | 三栄ハイテックス株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収500〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-17-6イノテックビル10F |
| 年間休日 | 121日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
■採用背景:近年目覚ましく進化が続いている画像処理ICをさらなるレベルへと進化させるための開発のご依頼が多くの企業様からあり、当社でもこ
れらの需要に応えるため、論理回路・デジタル回路設計者を募集しています。
■業務内容:CMOSイメージセンサーやISPの機能ブロックの画像信号や、音声信号を処理する開発案件に携わっていただきます。
まず、当社のお客さまとともに機能仕様を策定するフェーズから関わり始めます。その後、設計仕様書作成、詳細設計(論理設計)、論理検証、カバレ
ッジ、STAといった各種検証・レビューを実施し、RTLを提出するまでのFE設計業務を一任します。当社開発環境ではCadence社製ツール・Synopsys
社製ツールををいた業務となるため、入社後すぐに実務レベルで同ツールを使用することとなります。
■本ポジションのやりがい(社員の生の声):
プロジェクトで開発される製品は、ここ数年でも4K・8Kと大きく進化を遂げてきたカメラや画像処理ICをさらなるレベルへと進化させるものです。開
発に携わりながら、自分たちの手で作り上げた画像処理技術がさまざまな信号処理を経て美しい映像をモニターに映し出したときは、技術者だからこ
そ味わえる達成感をチーム全員で共有できます。
■キャリアパス:
入社後にはプロジェクトごとに異なるメンバーとともに業務に携わりながら中核となってチームをけん引していただき、次第にプロジェクトリーダー
の役割すべてをお任せしていきたいと考えています。
■同社の特徴:
・エンジニア比率は驚異の92%...メーカーの分業化が進む中で、上流工程を行うことができ、且つ、幅広い商品の開発実績とノウハウのある企業は少
ないです。そのため、全国各地の企業様から様々な最先端技術の開発依頼があります。高い技術と豊富なノウハウを持った当社だからこそ、優秀なエ
ンジニアの方々が多く在籍しています。
・働きやすい環境...女性のエンジニアの方もご活躍いただいており、長期的なキャリアを形成していただける環境があります。残業時間も10時間〜20
時間と短く、土日祝日休みのため、メリハリをつけて働くことができます。
・スキルアップ...外部セミナーや外部講習会に参加することも可能です。その他、階層研修においてキャリアアップを図ることもできます。
・デジタル回路、論理回路の設計経験者(論理設計、論理検証、論理合成、STA)
・FEのCadence社製ツール、Synopsys社製ツールの使用経験者
・論理検証等、検証環境の構築経験
画像/音声信号処理(各種フィルター、動作制御等)関連の開発経験/バス周り、CPU周辺の設計経験
論理合成、DFTの経験/C、C++の読解および改変するスキル/英文の読解
高等専門学校卒業以上
想定年収:500万円〜700万円
月給:275,000円〜400,000円
月額(基本給):275,000円〜400,000円
【年収モデル】
28歳 500万円
30歳 リーダー 550万円
35歳 係長 700万円
40歳 課長 800万円
45歳 部長 950万円
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 9:30〜15:00
標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
■試用期間3ヶ月間は通常の8:30〜17:30勤務です。
■残業:月平均14時間程度
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
※祝日は一部出勤あり
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇(入社3ヶ月後〜、翌年迄積立可、半日取得制度有) 慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続リフレッシュ休暇等
通勤手当:有 会社の規定に基づき上限50,000円
住宅手当:有 会社の規定に基づき上限50,000円
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 3年以上の勤務者に適応
定年:60歳 再雇用制度あり(上限65歳まで)
教育制度/資格補助:■作業マネジメント研修、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修(年4回程度)、語学研修(
中国語)
■通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム
書類選考⇒適性検査(Web)⇒一次面接(所属部門長)⇒最終面接(社長・専務)
※面接は対面形式・オンライン形式を選んでいただきます。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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