【名古屋】開発領域オープンポジション(機械/電気/ソフトエンジニアなど)※世界的工作機械メーカー
DMG森精機株式会社
明治電機工業株式会社
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| 企業名 | 明治電機工業株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収400〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 愛知県知立市山屋敷町板張48-1 |
| 年間休日 | 121日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
〜創業105年の歴史ある製造業の商社/無借金経営・大手メーカーと取引/最先端の技術・設備を扱う〜
■業務概要
FA電機総合商社である当社にて、FA機器の制御設計をお任せします。
一品一葉の専用機の設計・製作から、リピート性の高いAGVの製作・試運転も行っています。各案件の制御内容について、客先打合せから仕様検討、
ハード設計、ソフト設計、立上げ・調整、客先現地対応を実施します。
※制御内容について仕様検討〜客先現地対応まで一人の担当者で実施することもあれば、内容毎に担当者別で実施することもあります。
■業務詳細
<客先打合せ・仕様検討>客先仕様・打合せを元に仕様に合う設備仕様の検討
<ハード設計> 制御システム構成図、電気回路配線図、制御盤配置図 等の作図
<ソフト設計>PLCソフト設計、タッチパネルソフト設計 等
<立上げ・調整>設備電源投入後の試運転・調整
<客先現地対応>納入した設備の復旧・動作確認
■やりがい
自社工場内で設計から製作までを一貫して行っているため、設備製作を各案件の担当者として身近に感じることができ、自身が手掛けた製品が完成し
たときの達成感も感じることができます。
また若手から中堅、ベテラン社員含め10人以上の設備設計・製作メンバーがおり、チーム全体でモノづくりをしている雰囲気があります。
■当社の特徴
<メーカー機能を併せ持つFA総合電機商社>
創業以来、自動車や工作機械、電子機器などの生産に欠かせない様々な製品を手がけてきました。
FA総合電機商社として日本を代表する数多くのFA機器メーカーと強固なパイプを持ち、約2000社から多彩な有力商品を供給できる体制を整えていま
す。また商社としてではなく、メーカー機能を持ち、自社工場では製品開発も行っています。
<業界トップクラス企業>
東証プライム上場企業であり、東海地区では実績・知名度ともに業界トップクラス。
当社の強みは、大手自動車メーカーから頼られるほどの技術力。常に“日本のものづくりの一歩先”を走り続け、今後は世界へとチャレンジしていきま
す。
□U・Iターン歓迎□定着率95%以上□育児中の社員在籍中□設立30年以上□上場企業・株式公開企業□社宅・家賃補助制度□交通費全額支給□直行直
帰あり□研修制度充実□退職金あり
〜第二新卒歓迎〜
■必須条件:下記いずれかを満たす方
・設備ハード制御回路設計の実務経験をお持ちの方 (電気回路配線図、制御盤配置図 等)
・PLCソフト制御設計の実務経験をお持ちの方 (主にオムロン製、三菱電機製のPLCを扱いますが、本メーカの使用経験は必
須ではありません。)
勤続年数約17年/愛知本社・国内従業員の4分の3が愛知県内勤務!愛知で長期就業をされたい方におすすめです!
高等専門学校卒業以上
想定年収:400万円〜940万円
月給:250,000円〜585,000円
月額(基本給):250,000円〜585,000円
■昇給:年1回(4月もしくは7月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■手当:通勤・残業・家族・住宅 等
■全社平均賃金:年額 665万円(単独 2025年度実績)
※予定年収の下限額は基本給・想定賞与のみの金額であり、想定残業代や各種手当は含まれておりません。
就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間50分)
休憩:50分(12:00〜12:50)
時間外労働:有
想定残業時間:通年平均:20時間程度(平常期:10〜15時間程度・繁忙期:30〜40時間程度)
週休2日制(土日)
年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
・土曜、日曜、GW休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
・平均有給取得日数12.1日(2025年度実績)、平均消化率67.62%
・お客様の都合や繁忙期等により休日出勤あり(振休、代休あり)
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 社内規定に基づき支給
家族手当:有 配偶者1万5千円、満18歳未満の子供3千円/人
厚生年金基金:無 企業型確定拠出年金(DC)制度あり
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
寮社宅:有 借上社宅あり(社内規定有)
退職金制度:有 社内規定に基づき支給
定年:60歳 65歳までの継続雇用制度あり
教育制度/資格補助:■同社の研修制度に対する価値観・考え:個人の創造力・発想=企業の資産
■新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修、テーマ別研修、分野別技術研修 ほか
■選考フロー
書類選考→1次面接→2次面接・適性検査→最終面接→内定
※1次面接のみweb面接対応可、2次・最終は対面面接となります。(遠方にお住まいの方は要相談)※
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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